广州招募环卫工要求35岁门槛遭批年龄歧视　官方：确实不合理

近期，广州市白云区人民政府官网发布了招募公告，要求应聘环卫工人的年龄须在35岁以下，这一“35岁门槛”再度引发了公众对中国职场年龄歧视的担忧。对此，白云区新市街道办事处周三（19日）发布回应称，本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，称会立即整改。

据报道，新市街道办事处此次招募共需6名环卫工人，持有汽车驾照者可适当放宽至40岁。该街道办的工作人员指出，这一招募条件是根据单位的用人需求所制定的。

随著公告的发布，网民们对“35岁门槛”展开了热烈讨论。有网友表示，现今社会对35岁以上的求职者存在明显的歧视，指出“35岁正值上有老、下有小的年纪，却被社会淘汰，生活不易”。

周三下午，白云区新市街道办事处发布回应称，该街根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映，该街深刻认识到，本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。

新市街道办事处表示，该我街立即整改，将对岗位条件进行调整优化，具体以后续公告为准。欢迎社会各界继续对其工作进行监督。

此外，央视的报导也指出，年龄歧视在中国的各类招募中屡见不鲜。例如，长沙市望城区近日发布的博士引进公告要求年龄在28岁以下，而一般博士生毕业时多已29岁；深圳某知名饮料店则要求店员年龄须在25岁以下。

在近年的全国两会上，多位代表和委员针对“35岁门槛”提出了立法建议，呼吁惩治年龄歧视。专家们也建议应该废除公务员录用的年龄限制，并希望透过改变招募方式，消除社会对年龄的歧视，以适应高龄化社会的需求。

尽管面临挑战，近期中国公务员招考已开始逐步放宽年龄限制。例如，在2023年度的省考中，约10个省份将部分职缺的年龄上限调整至40岁以下，而2025年度中央机关及其直属机构的考试也将放宽至40岁，对于应届硕士、博士研究生的报考者来说，这被认为是一个积极的变化。