性别歧视？43岁年薪百万｢白富美｣寻结婚对象无果 1原因成大劣势
台湾一名43岁、年收入破400万台币（约港币97万元）的女经理，是名妥妥的“白富美”，身高168厘米、身材很好，但却找不到另一半，婚姻介绍所坦言“高龄产妇”是重要关键，但也强调这是性别歧视。
台湾桃园市中坜区美满服务中心主任徐乃义说，这名女经理取得外国知名大学硕士，担任台湾一家知名连锁企业台北区经理人，身高168厘米，标准身材，打扮入时，有大明星及企业家风范，年收入超过400万台币，唯一的问题就是今年已经43岁了。
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女经理告诉徐乃义，她念初中时就有许多追求者，直到高中仍是抱着读书与升学第一，考上大学时，学长学弟也紧追不放，她努力参与社团活动及在课外当补习教师赚生活费，根本没想到感情问题，直到研究所毕业，总认为自己还年轻，应该让工作稳定为优先，考进知名企业总部，更是没日没夜的投入工作。
女经理直到后来当了经理人，也是经过一段辛苦的努力期。但5年前，忽然想起自己的婚姻大事，因而也接受客户、同学、亲友甚至同行的介绍，虽然不少优质男生，有的收入不如自己，有的外表不是自己想要的，有些则是谈吐欠佳，甚至学历不如自己，因而认为不可能降格以求。
女经理到中坜区美满服务中心报名“个别一对一”联谊，开出的条件是男生年收入400万元台币以上，有单独住处（不跟男方父母同住），两人谈得来，在“个别一对一”联谊认识的第一个男生是科技公司副总，男方自己也有价值两千多万台币的房子，合乎女经理不与男方父母同住需求，但男方却认为女经理开出“不跟男方父母同住”是犯了孝顺的大忌，副总没接受女方。
接着徐乃义又安排46岁的工程公司老板，身高180厘米，月入将近40万元台币的工程老板对女经理外表、见解、个性均给于高分，但是家中独子的工程老板担心女生年纪大，虽然有“冻卵”，但也不一定没风险，担心不容易有下一代，交往不久就分手。
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另外，也有男生认为女经理年收入400万台币以上，一定是“无法一手掌握的女人”，因而打退堂鼓，徐乃义建议女经理是否可以接受条件不错的“第二春”男生，女经理认为可以，但希望“第二春”男生没有小孩，可是年轻无孩子的“第二春”男生，也希望能传宗接代，即使女经理未婚，又是高所得，如果不能生孩子，一切免谈。
女经理坚持要找她想要的，中坜区美满服务中心决定“专案处理”，只是如果条件好的男生，希望找年轻女生可以孕育小孩，年纪稍大的女生如果坚持己见，在生育条件劣势下，可能会好事多磨。
徐乃义说，低生育率的背后是高未婚率，尤其新世代对婚姻、家庭角色的期待转变，与传统文化发生冲突，形成了婚育配对的困难。不婚、晚育是台湾日渐普遍的现象，男性尤然！最近台湾晚婚的男女不少，如果男生坚持要生孩子，高龄的女生会比较辛苦，但所谓事在人为，只要再用心一些，再辛苦的事总会解决，只是在男女平权的现在，生育能力在男女婚姻选择仍是有些落差，也值得现代人深思。
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