“当当网”男总监变性后遭解雇提仲裁　法院判胜诉吁包容心态共事

内地知名网购平台“当当网”早前以旷工为由解雇变性员工高某。据内地传媒报道，高某事后提起仲裁，最终获裁决胜诉，要自解雇当月起继续履行劳动合同。
裁决更特别提到，高某有权以女性的身份如厕，其同事应当接受高某的新性别，并以包容的心态共事。

案情指，高某在2015年4月13日起入职当当网，担任技术部产品总监，至被解雇时月薪为51259元（人民币．下同）。2018年4月16日，高某经上海市精神卫生中心诊断为“易性症”（性别认同障碍），需要进行男转女性别重置及手术。高某在同年6月27日向主管领导申请病假，并到第二军医大学附属长征医院接受手术。

高某在同年7月19日出院，医生建议病假一个月。高某通知主管，申请在家办公一个月，并获对方回复称“你好好休养，觉得能恢复工作时通知我”、“如果你病假要很多修养时间，我建议你就再休一个月病假”。未料就在同年9月，当当网称高某旷工，解除与高某的劳动合同。

高某事后申请仲裁，法院在一审时认为当当网解雇高某，无论实际上还是程序上均有瑕疵，裁决高某胜诉，双方须于2018年9月6日起继续履行劳动合同，并要支付相关工资约12.8万元。当当不服上诉，提出的理由是高某的工作是不可替代及唯一。此外，当当网又称高某离开岗位时间较长、身体原因再不能适应工作强度、其他员工称无法与高某一起工作等。由于当当网在发送予高某的信函中，有提及“精神病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬，如厕问题”等内容，高某再据此投诉受到就业歧视。

法院在二审中维持高某胜诉的裁决，认为高某并不存在旷工行为，其病假期间前往上海及泰国，是属于遵从医嘱以恢复身体健康为目的而安排的行为。法院又称，高某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态共事。法院更称，当当网应当尽可能根据高某的能力和体能，为其安排相近岗位，不得滥用“薪随岗变”的原则极大幅度降低其薪酬待遇。

法院最后呼吁并称相信当当网及其员工，能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神，以更加开放、宽容的心态面对高某，在高某能够胜任新岗位的前提下，构建及发展和谐稳定的劳动关系。

网民热议：

女厕所都是单间的，有啥尴尬的，平常心看待。
支持维护自己权益。
我们的社会应该宽容一点。
甚么年代了，变性别而已，靠劳动吃饭又不靠身体，过分！
只要他做了变性手术完全变性，那我可以把她当成女的。
既然能放弃性别，为何不换个环境？你这样的人让熟悉的员工怎么和你相处？
那其他人就没有不包容的权利？总拿西方那一套价值观来忽悠。

（综合报道）