华为HR写千字文控诉员工每月OT逾百小时　任正非：要互相宽容理解

华为公司HR胡玲日前在公司内部讨论区“心声社区”发出一篇长达5000字的帖文，爆出华为内部许多内幕，指控HR团队和主管不尊重研发人员，指后者每月加班160小时，前者却只关心对方在160小时内是否有偷懒行为。她以实名投诉的举动引起热议。
对此，华为创始人任正非周二（5日）转发此帖并发表评论称，实名投诉是公司管理民主的一个好现象，提倡大家要换位思考，要互相宽容和理解。

华为员工实名举报上级懒政失职

在标题为“研发兄弟们对不起，我尽力了”的帖文中，胡玲称她在HR岗位上数月内，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。

她披露，当研发员工月加班多达160个小时，HR团队领导只关心160个小时中谁在“划水”（泛指上班期间偷懒行为），而国家劳动法规定，员工每个月加班不得超过36小时；当领导以公费吃价值200元人民币一对的大闸蟹时，却认为给食堂提意见的研发人员应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班“摸鱼”（即偷懒），绩效“三连B”却还随心所欲。

胡玲认为，华为的HR没有尊重研发人员，激励原则、绩效原则、退出原则均不清楚，一切都是暗箱操作。另外，HR有决定研发人员绩效的权利，有决定研发人员专业性的权利，却没有制度来对HR进行审核和约束。在她的在帖子最后，胡玲还发出呼吁：“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。”

任正非：战时时期不宜大风大浪

胡玲的帖文引起热议，但据报在获得逾80万浏览量后却“神秘消失”。直至5日，“心声社区”发布一封“总裁办电子邮件”，签发人是任正非。邮件内容就胡玲的投诉作出回应称，实名投诉是公司管理民主的一个好现象，“我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。”

对于不尽公平的事情，任正非提倡要换位思考，要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。任正非表示，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。此外，任正非还强调，员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会。

在这份邮件的最后，亦附上了胡玲早前发出的千字文原帖以及社区内网民跟帖的留言。

（综合报道）