【很想要吧】山东拟立法确定“月经假” 经医生证明可休一至两日
月经来了也有假放？山东省政府近日就打算修例，女职工若经医疗机构诊断证明经痛或者月经过多，申请休息的，任职机构应给予其1至2日的病假。
为保护女职工在劳动中的安全与健康，山东省人力资源社会保障厅近日起草《山东省女职工劳动保护办法》（下简称《办法》），当中提到“月经假”的安排，同时规定怀孕女员工可在工作期间享有一定的休息时间。
《办法》写道，女职工经医疗机构诊断证明经痛或者月经过多，申请休息的，雇主应给予其1至2日病假。
此外，雇主不得因为女职工结婚、怀孕、生育等降低其工资、限制其晋升、单方面解除劳动合约或者予以辞退。女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；怀孕28周以上的，每天可享1小时计入工时的休息时间。孕期女职工上班确有困难申请休息的，则可与雇主协商。
女职生可享98天产假 产后上班有1至2周“适应时间”
《办法》提及，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15日；难产者增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。符合法律规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。女职工在这期间享受职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
《办法》又道，女职工产假期满上班，雇主可给予1至2周的适应时间；若因身体原因不能正常劳动，经医疗机构证明即可申请病假。生育后，雇主不得要求哺乳期女职工加班或者安排其夜班工作，同时应为安排1小时哺乳时间。
《办法》同时规定，女职工比较多的机构应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。
虽然相关规定进一步保障女职工权益，但亦有网民指出，这可能会令雇主更不敢招收女性：
表面上是给女人权利，其实是慢慢逼女人回家庭！这样只能让单位更不敢招女员工。女职工：大龄，未婚，未育，痛经。找得到工作吗？？这是包裹著糖的毒药！等开完证明后，月经已经结束了。