广州打工仔未休4日年假　获200%日薪补偿　网民热议内地劳动权益

年假不休，年底自动“清零”？临近年底，内地部分企业规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发争议。
12月12日，内地《工人日报》报道一宗广州案例显示，一名员工因未休4日年假，法院判定获赔日工资收入的200%。该案例亦引发内地网民对劳动者权益的热议，表示“国内最遵守劳动法的是外企”、“好多年假未修满损失好多钱”。

何东（化名）曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除劳动合同，并提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，却遭到公司拒绝，表示“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”

10月24日，何东通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益。但仲裁判决显示，公司需一次性支付何东2021年度应休未休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。

在内地，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。而是否放弃年休假，决定权在于职工，企业不得擅自清零未使用的年休假。

规定亦表示，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在何东一案中，法院对何东前公司的“年休假逾期不申请则作废”的主张不予采纳，表示何东2021年确实尚有4天年假未休。

由于何东的日工资收入为530.41元，公司已正常支付何东工作期间的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。

该案例一经公布引发许多内地网民讨论，有网民抱怨，目前内地劳动者权益得不到基本保障“太累了”；还有网民称，自己好多年年假都未能休满，“感觉损失了好多钱”。

座标上海，年底直接被公司清0了…中国离发达国家差距还太大…

难不成每个没休年假又没发钱的人都要去法院起诉才能拿到钱吗

只有离职才能要吗

每年年假都休不完，也没见补偿

明知公司在薅我们年假，除非离职才敢跟公司撕破脸

哪敢休，怕中年下岗，虽然只是碎银几两

国内最遵守劳动法的是外企