吉林企业4人擅离岗位1人长达16年惹议　公司：直接辞退不合法

周二（15日），吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布通告，指4名员工未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，其中一人更是长达16年未回公司，引起网民热议。对于4人离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退，该公司人事部门工作人员周五（18日）表示，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。

《吉林日报》第6版周二刊发上述公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，通告称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联络未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

四名员工的离岗时间分别为2020年1月（任守志）、2018年10月（王亮）、2015年4月（尹世桥）及2008年8月（张玉华）。其中张玉华长达16年未回公司，引起网民热议，“难道这么长时间没有任何手续不上班不算旷工？吃了16年的空饷怎么办？”

周五，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员向陆媒表示，通告中的4人都是流水线工人、流水线工人，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对”。

另一方面，有媒体成功联络上张玉华的丈夫，他称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。他又称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。对此，上述工作人员表示，他们一直试着联络，但都没有找到人，“我也想知道媒体是怎么联络上的”。

此外，工作人员表示，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，不存在“吃空饷”的情况，强调长期未到岗是没有薪酬、工资的。她又透露，原本四人应该在2019年就被处理，但由于新冠疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。近两年，公司试图找他们，但同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。

她强调，如果四人回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解约。