半导体产业频被挖角人材严重流失　台湾禁求职平台登大陆职缺广告

据台媒《中央社》报道，由于台湾的半导体产业强劲，近年被中国大陆挖角致人材严重流失，为此台湾劳动部近日发函给各人力银行，禁止协助广告招募或仲介人员前往中国大陆就业，若涉及仲介行为最高可开罚至500万元（新台币．下同）。

据报道，104人力银行、1111人力银行及yes123求职网等台湾多个求职平台均证实已收到劳动部的函件，其中yes123求职网亦回应指出，网站上200多个与中国大陆相关的职缺已全数下架，属性多为幼教业。

报道引述104人力银行事后发出的公告，其提到劳动部在函件中指出，近来受美中科技战影响，中国大陆半导体产业发展受阻，积极透过挖角及渗透等手法建立自主供应链。台湾半导体研发人材经验丰富、语言相通且易于管理，俨然成为中国大陆锁定的挖角目标。

函件并提到，行政院已于4月召开“研商防制人材挖角会议”，邀集陆委会、法务部、经济部及劳动部等研议建立有效的防制人材挖角机制。劳动部遂于近日依照台湾地区与大陆地区人民关系条例发函予各人力银行，明令禁止替企业广告召募人员前往中国大陆就业。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长陈世昌在受访时就表示，两岸人民关系条例条文已列明，工作地点在中国大陆的职缺，在台湾基本上是不能发布广告。不过，若是台湾企业是经过经济部投审会许可至中国大陆投资，且在当地有实际营业行为时，就可以在台湾刊登职缺广告，是唯一例外情况。

陈世昌称，法条原本就存在，只是过去考量两岸产业交流，且对于台湾民众就业机会也不失是一个可能性，所以都采宽松认定。但近期因为中国大陆在半导体、红色供应链加强针对台湾的人材挖角，使在国际上有优势的台湾产业，可能造成竞争力威胁，因此政院跨部会会议决定要积极处理、要求有必须从严定义，并进行规范及管制。

（综合报道）