Uber创办人疑被逼宫将无限期休假　内外夹击下仍未舍控制权

Uber董事局周二（13日）开会决定公司创办人兼行政总裁卡拉尼克去留前夕，卡拉尼克向员工发电邮指自己将会暂时休假，离开行政总裁一职，管理职责将会交由一个委员会负责。Uber董事局其后公布报告，建议Uber在卡拉尼克回归后，加强对他和其他高层的监督。
Uber董事局会议亦发生涉嫌侮辱女性一幕，一名男董事称更多女性加入董事局只会造成更多讨论，事后该名男董事主动请辞，成为卡拉尼克放大假后首位离职的董事局成员。

Uber创办人兼行政总裁卡拉尼克（Travis Kalanick）透过电邮向公司员工表示，自己将会离开公司一段时间，不过却没有透露回归时间。卡拉尼克离开的这段时间内，Uber的日常运作将由一个委员会负责执行。

如果我们要向Uber 2.0进发，我还需要在Travis 2.0上继续努力，成为Uber需要且应得的领导者。

在卡拉尼克公布无限期休假消息后，Uber就公布公司委托美国司法部前部长霍尔德（Eric Holder）提交的13页公司改革建议。报告建议即使卡拉尼克日后回归，他原有的部分权力会转至现在正招聘的首席运营总监一职。

报告亦有建议Uber需委任独立的主席，也要创立董事会的监督委员会等部门，加强对公司高层的监管和教育。亦有董事局成员建议，应该增加Uber内部女性主管甚至是董事局成员数量，以提升女性在公司的地位。

虽然改变不会在一夜之间发生，我们亦致力于重建公司与员工、乘客和司机间的互信。

   董事涉嫌在会议侮辱女性　事后请辞

就在Uber董事局讨论改革公司以提高女性地位之际，会议上亦有小插曲发生。席间Uber女董事赫芬顿（Arianna Huffington）发言，称：“很多数据显示当一个女人在董事局中，很有可能就会有第二个女人加入。”

不过另一名董事局成员邦德曼（David Bonderman）却指，更多女性加入董事会“很有可能会造成越来越多的说话”，暗讽女性。事后邦德曼主动辞去董事局职务，称自己的行为“粗心、不恰当和不可原谅”。

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   一名女工程师引发的Uber人事地震

Uber的大地震，要由一名女工程师的控诉说起。今年2月，离职的Uber女工程师福勒（Susan Fowler）在网上撰文，讲述自己在公司一年来，如何受性骚扰而投诉无门，以及公司内部对女性员工的不公待遇。

从此开始，涉及Uber的丑闻越爆越多，包括Uber内部恐同、滥药等问题，Uber与Google的无人车之争、创办人卡拉尼克在使用Uber服务时，与一名Uber司机发生争执等，连串事件令网民甚至发起多次删除Uber App活动，对公司形象影响甚大。Uber随即委托美国前司法部部长霍尔德（Eric Holder）调查公司文化。

据悉，Uber董事局今次开了7个小时会，一致投票接纳霍尔德调查后提出的建议，当中包括裁掉卡拉尼克“头马”、业务高级副总裁迈克尔（Emil Michael），并新增其他独立董事。

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除不断面对的公关灾难外，Uber亦要面对日趋严峻的经营环境。除在香港被政府打压外，Uber也因经营环境受压在今年4月18日退出丹麦市场；法国、德国、意大利、西班牙、荷兰和比利时已禁用平价叫车服务Uberpop；英国则认为司机是雇员，要得到最低工资、病假和法定假期等保障。

面对各国政府日趋严厉的监管措施，亦影响Uber的财政表现。Uber创办8年至今尚未录得盈利。据《华尔街日报》透露，公司今年第一财季收入按季增长18%，至34亿美元（约265亿港元），但在剔除员工股权薪酬及其他特殊项目之后的亏损依然高达7.08亿美元（约55亿港元）。

   Uber辞退多名员工　卡拉尼克仍掌公司大权

内忧外患下，Uber开始痛定思痛，进行改革。除卡拉尼克“暂时离开”外，近月已有20名Uber员工离职，包括高级副总裁迈克尔（Emil Michael）。迈克尔曾在2014年的纽约一场晚宴上，称公司应花钱聘请研究员及记者，跟踪新闻记者的私生活及家庭，以其人之道还治其人之身，并提及一名女编辑名字，被指威胁记者。目前Uber仍未补回营运总监和财务总监空缺。Uber投资者Bradley Tusk表示，Uber正处于“十字路口”，公司文化“急需改革和变得成熟”。

Uber的改革却不意味著创办人卡拉尼克从此退出公司舞台。与苹果创办人乔布斯（Steve Jobs）曾经被逼离开公司不同，40岁的卡拉尼克仍手握公司控制权，对公司政策仍有重要影响力。

（综合报道）