CV已死？FB推求职功能　五招教你执靓社交媒体档案

Facebook推出新功能，让用户可透过Facebook申请心仪职位。在未来的求职市场，履历表可能不及社交媒体重要，而公司只需要透过搜集你的互联网足迹，包括浏览纪录、社交媒体发言等，就可更了解求职者。在履历表已死的未来世界，我们应如何经营社交媒体，以获取工作机会？

Facebook新功能容许公司直接在其网站上张贴招聘广告，并新增“职位”栏目，让用户查看及在Facebook上直接求职。求职申请会直接传送到公司专页的收件匣，雇主可使用Facebook Messenger与求职者直接联络，同时亦可取得用户的Facebook资料。网站自去年开始测试功能，暂时只在美加地区开放使用。

　Facebook新功能挑战LinkdeIn

对雇主而言，服务不但免费，而且没帖文上限，加上可取得求职者Facebook资料，对比起要收费的LinkedIn，相信将会是受欢迎的选择。现时LinkdedIn的用户有4.7亿，而Facebook则有19亿，接触面更大。若雇主想加强曝光率，可直接向Facebook买招聘广告，而用户的赞好、分享及标签朋友，亦有机会令帖文在网络被“疯传”。

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五招执靓社交媒体“CV”

自我起底　要管理形象，首要之事是了解自己在网络上有何资料。先尝试为自己“起底”，搜寻名字，加上居住地、学校、公司等，以更准确找到自己。细心留意首10至20个连结，避免被误当成其他人，以免破坏形象。亦可考虑在自己众多个人档案中找出最正面的，然后在履历表中主动提供网址。斩草除根　清除社交网络上有问题的言论，仔细查阅Facebook上被标签的帖文及相片，并移除自己。假如无法移除，除了可联络网站管理员外，亦应预先准备好如何向雇主解释。主动出击　透过社交媒体，用户可建立人际网络，同时让合适的工作找上门来。除了尝试与公司部门经理联络外，亦可联络猎头公司，让他们有合适空缺时可找到你。展示自己　社交网络亦是展现行业知识的地方，用户可发贴文，谈论自己工作上正处理的专案、成就等，以增加行业中的曝光率。用户亦应保持活跃，与业内人士联络，以及小心自己每一个发言、赞好、点击及分享。虽然社交网络上可展示自己的个性及兴趣，但亦应小心维持专业形象。反起底　正所谓“人拣工，工拣人”，公司可人肉起底，求职者同样可对公司起底。在社交网络上搜寻公司资料及员工，可观察到公司的文化、环境等，以决定是否要加入团队。

　求职融入生活　中小企更易请人

Facebook的广告及商业平台副总统Andrew Bosworth认为，中小企往往在招聘上有困难，而一般人随时都希望得到更佳工作机会。而LinkedIn作为以求职为主的网站，不能融入日常生活，加上针对中高层职位，令Facebook有空间“乘虚而入”。Facebook亦希望将来为工种分类，配对用户的工作经验及学历，帮助用户找寻更适合他们的工作。

　日常生活曝光　用户怕怕

Facebook这项新功能对求职者而言，未尝不是好事，就算不是刻意求职，亦可在平日的“碌”Facebook时有机会找到更好工作，何乐而不为？但令用户却步的，可能正正是Facebook与日常生活的融合：帐户曝光后，平日口不择言、不经深思的网上足迹，会否反而累及其形象？

　招聘招生　起底是常识吧

假如你现在才想及这问题，恐怕已经太迟。公司招聘、大学招生时会参考社交媒体，这已是常识，不少公司更提供人肉搜寻服务，为雇主搜集求职者的互联网足迹。《纽约时报》分析指：“今时今日，每个电邮、短讯、电话通话、编程及点击，都会留下数码足迹。这些足迹可被廉宜地搜集，亦可揭示人们如何工作及交流。”

　毋需履历表　爬网更易了解应征者

TalentBin行政总裁Peter Kazanjy表示：“大多数时间，我们的工作及成果均已数码化，有时我们真的不需要履历表。事实上一个人的性格及工作，早已纪录于他们的硬碟、Evernote、box.net帐户及Dropbox之内。”

　社交网站口不择言　或危及公司声誉

美国教学机构Social Assurity创办人卡茨曼（Alan Katzman）早前向《香港01》表示：“机构成立之前，我曾在一间公司工作，负责使用检阅所有新员工的社交网站。我们发现了大部分员工发布的内容都是未经思考和尴尬的，这不仅反映个人质素有问题，我们还得出结论，就是如果我们聘用这些人，他们可能对公司的声誉带来影响。”

　社交媒体：不得不玩的游戏

但若避开社交媒体，令帐户空空如也，又是否合适的做法？卡茨曼认为这样会失去机会展示自己与别不同的一面，“我们必须明白，职场上许多企业都运用社交媒体作搜索工具，寻找具相关技能、质素和工作经验的人。他们甚至用社交媒体审查申请人，以确保这些人具备责任感，有专业处理工作的能力。”卡茨曼现时开设课程，教导学员“粉饰”社交媒体，以提升自己的竞争力。

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（综合报道）