结婚相夫教子非必然　妻子继续工作“寿退社”渐减

日语中有一个词汇叫“寿退社”，是指女性因为结婚而辞去工作。在日本职场，女性结婚后马上向上司请辞：“我要回家当全职家庭主妇了”，是理所当然的事。但现实中并不是每个人妻都有条件选择寿退社，假如丈夫收入微薄，妻子便要出外打工帮补家计。因此，婚后在家中专心相夫教子的女士，可称得上是“人生胜利组”。

随着社会不断变迁，选择“寿退社”的日本女性逐年减少，最大的原因是观念上的转变。这一代的女性不再像她们的母亲般，将全副心力、青春奉献给家庭。她们知道自己有能力养活自己，不必倚靠男人，亦希望从工作中获得满足感，不断挑战自我。

充满性别歧视的职场文化

日本2014年的一项调查发现，20至29岁的单身女士中，28%认为“寿退社”是件好事，32%表示无论结婚或怀孕都不会辞职，甚至有6%的人希望继续工作，不愿结婚。厚生劳动省的数据显示，2001年时，只有32%的女性在诞下第一胎后，重回工作岗位，家庭事业两兼顾。至2010年，该比例已增至46%。

尽管愈来愈多女性决心要闯一番事业，现实却是残酷的。厚生劳动省去年首次就职场上的生育歧视状况（maternity harassment）进行调查，发现48.7%短期合约员工，曾经因为怀孕或生育在工作上受到不公平对待，包括被指增添麻烦、被扣花红、被游说辞职、不获续约，有的甚至遭解雇。至于全职员工，亦有21.8%表示曾遭受生育歧视。

女性经济学碰壁

晋升困难是女职员面对的另一歧视。纵然日本的女性劳动人口有上升趋势，惟在政府部门和私人企业中，能够爬上领导阶层的女性有如凤毛麟角。日本首相安倍晋三近年积极推行“女性经济学”，透过鼓励女性就业，带动经济增长，目标是于2020年前，提升日本政商界领导阶层的女性比例至30%，又推行计划，奖励积极培训及提拔女员工的企业。

可是，有关措施成效不彰，现时私人企业管理层的女性比例只有8%，日本国会及地方议会的女议员亦只占全体议员的10%，与目标相距甚远，后来安倍惟有将目标大幅下调，这都反映以男性为主导的职场文化非常根深柢固。

在日本庆应义塾大学取得法学士学位的武田法子，毕业后向一间贸易公司发求职信。可是，该公司回复指出，她只能申请为女毕业生而设的秘书职位。“我在语言测验中表现最好，那些连英文单句也不会说的男生，反而得到行政及管理职位。我记得面试中有人问我‘你有计划生孩子吗？’，这个问题在很多国家都是不合法的。” 武田法子表示。“日本社会表面上很公平，但当我开始找工作，我才发现他们完全不给予女生机会。”

在传统社会中，“在家相夫教子”是女人的天职，女士的社会角色总离不开妻子、母亲及助手。随着女性意识的擡头，愈来愈多女性渴望在事业上找寻自我价值和人生意义。日本社会其实有必要摒弃固有的性别刻板印象，让女性在职场上享有同等待遇及发展空间，一展所长。

你想看更多精彩的深度文章吗？请购买今期《香港01》周报，或点击此处：成为我们的订户。