【三八妇女节】法国政府拟推新法案　限企业3年内降决同工不同酬

法国总理菲力普（Edouard Philippe）在三八妇女节的前夕的3月7日公布计划，要求国内企业在三年内消除两性薪酬水平差异，达致“同工同酬”，否则可能面临罚款。

法国早在上世纪70年代已通过有关“同工同酬”的法例。但政府表示，自法例生效45年来，男性的平均薪酬依然比女性高出9%。

菲力普周三向工会及雇员提出的计划列明，所有员工数量多于50人的公司，都需要装置直接连结工资系统的指定软件，用于监察不公的薪金差距。公司同时面在网页上公开有关薪酬差距的资料。

计划暂定2019年先在员工数量多于250人的公司试行，再于2020年扩展至员工人数在50人至249人之间的企业。

如公司未能在3年内解决软件所侦测到的问题，劳工督察可能向公司开罚单，金额可达公司整体薪金支出的1%。

公会领袖普遍支持政府的计划，但部分人怀疑政府会用甚么准则去定义薪酬差距。

政府表示将目标定于在未来一个月跟雇员、公会和专家聚首，寻求在细节上达成一致。当局会将讨论成果放进一一个更广泛的劳工改革方案中，下月呈至国会审议。

过去一年来，全球卷起了一连串保护女性权益的运动，#MeToo运动亦早已蔓延至法国。法国性别平等部长希亚帕（Marlène Schiappa）是#BalanceTonPorc运动（法国版的#MeToo运动）的支持者，她早前批评多间企业拒绝按法例公布有关推动两性平等的措施。现时法国亦积极为保护市民免受街头性骚扰立法。

法国智库Laboratoire de l’Égalité代表指，法国两性不平等的问题源自于历史和文化因素，公会一直由男性主导，根本很多公会都不会正视职场上不平等待遇的问题。过去数十年来，法国着眼于打击对女性施暴的问题，而解决职场上不平等待遇是近年才浮现的题议。

（路透社／金融时报）