雇主不准辞职 尼泊尔外劳无法转工自杀身亡 揭韩国外劳制度弊病
上周一（7日）一名韩国尼泊尔员工自杀身亡，他的遗书让社会关注外籍劳工在韩国的问题。在韩国外劳未经雇主批准不可转工，一条用以保护韩国劳工的条例，却给予了雇主剥削外劳的机会。
一名27岁，名叫Keshav Shrestha的男子上周一被发现在忠清北道忠州市一间零件生产工场宿舍内吊颈身亡。警方把案件列作自杀案，并在他身旁发现一份遗书。遗书写着男子自杀的理由：“我在工作中遭受莫大的压力，我希望离开我的工作环境，或是回国接受治疗但都遭拒绝。”
“没有雇主批准外劳不可转工”条例遭雇主滥用
韩国为解决低收入工作或偏僻地区就业率不足问题积极输入外劳，但为保障当地劳工，当中规定“没有雇主批准外劳不可转工”，目的是避免外劳流入劳工市场，与当地人竞争拖低工资。
不过，这样的规定成为了给予了雇主剥削外劳的机会。在这事件中，调查发现自杀的男子被安排每天工作12小时，每两星期换班“追更”一次。即首两星期早上8时工作至晚上8时，之后由晚上8时通宵工作至早上8时。
如此的作息时间使男子无法适当休息，最终患上严重失眠。他曾多次要求转工，或要求离开返国治疗，但都遭雇主拒绝。最终怀疑患上抑郁，工作不足一年半便自杀。
为何外劳要面对不公平对待？
《韩国时报》引述一名协助在韩尼泊尔员工来韩就业的中介人班迪（Sunita Bandey）表示，她曾看过很多员工有类似经历，甚至有人在工作期间遭到言语中伤，被无故掌掴或脚踢等的虐待情况。
班迪批评现行制度让这些事情发生：“若果受害者是韩国人，保证会是重大罪行。为何外劳就要面对如此不公平的对待？”
韩国外劳工会亦介入调查事件，前往该工厂调查有否出现其他类似情况。工会主席赖（Udaya Rai）表示：“在工作中若受到不公平对待，一般人都可以主动辞职并找另一份工作，但外劳却不可以。”赖希望韩国政府能以此事为契机，检视今日外劳的条例和制度。
（韩国时报）