港足专题．球员权益4｜球员工会的优与劣 成立必先克服两大难关
香港足球少有为投资者带来收益，令球员难有议价权，“老细足球”自然成为香港球圈根深蒂固的问题。球员面对不平事也往往噤声，只能寄望遇上良心班主，否则权益难受保障。
过去不时有人提及要建立球员工会，增加球员的议价能力，却一直只闻楼梯响。这一集，我们收集了正反双方的意见，也借用外地经验，探讨其可行性。
摄影：黄宝莹、黄舒慧
现今足总决策组织——如董事局、港超会议中基本上没有球员代表，话语权大多落在球会管理层、老板等资方代表身上。以近期推行“超级外援”为例，此举或减低本地球员上阵机会，惟作为持分者，华将的声音却难以完全在讨论过程中反映。
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足总声称要平衡意见，近年改革董事会，除引进独立董事，也加入曾效力南华及愉园、执教太阳飞马的陈志康。总干事袁文川虽强调国际足协没有关上“球员加入决策组织”的大门，却承认足总奉行会员制，球会自然拥有最大权力，“球员或只能透过间接或非官方渠道发声，其实他们找我也可以。不过，今年初举办新五年计划公众咨询会，球员又有没有出席、表达意见呢？”
其实，球圈若无法提供健康的生存环境，有潜质者亦不能全程投入职业足球；足总不时提倡要提升本地联赛水平，或可从另一角度着手，先让球员对本地波多一份尊重。有出道超过10年的华将认为，并非球员全职踢港超就是“职业足球”，而是应由环境、配套及制度等多方面做起，令整行变得专业，“有球员工会、经理人等制度的话，球员都会更加自豪。”
香港足总为保障球员，2017年起订立标准球员合约，按图即睇重点内容：
足总提倡球员工会多年仍未成事
足总早在2015年提出《力争上游——万众一心》的五年发展计划时，建议成立独立职业球员工会；至2017年南华自降后，时任行政总裁薛基辅又指正计划成立球员福利协会，惟两者至今尚未成事。袁文川被问及时表示“不知从何说起”，“可能事情解决后，大家就没有继续做，推动力不足够。”
至于去年当选董事的陈志康，当时曾扬言希望在任内促成球员工会，并在一季内商讨工会架构。一年过去，看似暂无起色，他表示改变非一朝一夕，加上期间出现审计报告、疫情等问题，这一年仍集中于游说，并研究自己跟足总的角色。
他透露最快在明年农历新年前，举办一个让所有球圈持分者参与、类似于同乐日的活动，创造交流平台，“能否成立工会将是后续，活动或可有助大家构思，但因疫情关系，暂未能落实，无法透露更多细节。”
球会球员各持已见
球员工会或协会的成立，是否就能解决目前困境？
有支持的香港球员表示，待工会成立之后，便能派出官方代表出席足总会议，“有时连球会也未必知道球员的想法，若球会想球员好，此举对他们都有帮助；足总也能更全面地思考。”这名曾效力富力的球员因前东家退赛而变苦主，他相信工会有助球员“善后”，“有前人经验，球员大概懂得更有系统、有效率地应对。工会也可设立基金让球员应急，及为球员寻求专业的法律意见。”
球会虽同意要平衡各方声音，但东方体育会副主席游永强认为，球会的意见更应被重视，“这门生意很难马上有回报，球会仍愿意真金白银搞波绝不容易。我们让球员有较好待遇及出路，若仍要备受批评，还怎说服更多投资者入局？”
理文会长李文恩也认同足总需广纳球员意见，但却反对工会的诞生；他坦言“工会”二字对投资者而言“唔太舒服”，加上担心工会或带来权斗等是非，令老板却步。
他进一步讲述自己的看法：“工会会令老板变得弱势，效果也未必是想像中这样好。以往NBA或NHL（北美冰球联盟）都试过因工会跟球会协商不成而停摆，球员无粮出、运动发展滞后，最终受损的也是球员。我认为工会可能是解决问题的方法，但若能避免问题出现，就没有这样的需要了。”
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华将难团结 忧工会欠代表性
陈志康承认，设立工会的最大障碍来自球会，他认为必须消除此举等同球员“搞对立”的想法，否则球会或限制球员加入工会或以代表身份出席活动。
而球员工会在港之所以一直停留在酝酿阶段，他指出球员的取态也是原因，“球员会担心、很介意站出来带头去做。希望他们明白自己只是争取应有的权益，目的是令球圈更好。”
第一集我们已发现球员洽谈合约时因担心被“秋后算帐”而鲜有提出意见，但“团结就是力量”，设立工会最大目的，便是增强球员的议价能力。陈志康也深信球圈需要中间人，他举例称：“球员要求加薪但不满幅度，或者球会希望借走球员；若双方直接对话会很尴尬，或会影响关系；中间人便可作缓冲。”陈志康指在缺乏经理人制度的香港，工会代表似乎是合适的中间人。
可是有在球圈打滚超过15年的华将指出，球员普遍甚少接触此话题，也不太关心，“现时踢波揾到钱，只是保障不太完善罢了，感觉没有很大诱因，或有导火线令球员站出来。”
他又认为属既有利益者的高薪一族未必肯表态，若由低薪或欠地位的人士担任代表，认受性定必被质疑，“当香港连最简单的场地、资源、配套都未有，现在是否推动工会的最合适时机？”另一名曾入选港队的球员就补充，本地兵“自己顾自己”，彼此关系较外援之间疏离；并认为华将间缺乏领导人物，故难成立互助组织。
重温港足经典人物、“香港队长”陈伟豪的生涯经典时刻：
海外工会全方位保障球员
其实海外不少地方都设有球员工会，除了最基本的支援，也可在其他方面提供保障。
国际职业足球员工会联会（FIFPro）早被国际足协视为代表职业球员权益的机构，目前全球共有63个国家属其会员，包括澳大利亚、日本、韩国、马来西亚、印度及印尼等亚太国家。它协助球员应对球会破产、假经纪等情况，同时给予医疗、健康及心理等支援。以新冠肺炎疫情为例，该组织为球员如何在隔离下维持训练及身体质素提供指南，更为各地球员面对的困境及不公而发声。
值得一提，FIFPro也会跟欧洲大学协办网上体育管理学士课程，并设奖学金，助球员做好生涯规划。冠忠南区主帅列文正是该课程的应届毕业生，这位早年效力英超富咸的守卫，同时是英格兰职业球员工会（EPFA）会员。
他透露英国球员甫签下职业合同，即自动成为工会会员，且会籍终身制，每年仅需付低价会费（150英镑、约1572港元）。“工会可帮你报读教练牌照课程、读毕后会退还一半费用；球员可享退休金保障，总之不论是财政、法律、合约、医疗等问题，他们都有专人给予辅导及意见。感觉有个很强大的后盾，令球员可以专心踢波。”
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列文：工会可提高港超声誉
列文深信若富力的情况发生在英国，工会肯定会介入、并为球员争取应有权益，有助化解双方纠纷之余，也能避免球员向球会提出失实指控。他认为成立工会在香港“十分重要”，对球员及球会都有利，“这有助提高港超联的声誉，有助吸引更高水平的外援来港落班；本地球员有所保障，也会踢得更认真，长远改善联赛及香港足球的水准。”列文亦认为工会可创造更多就业机会，“球员退役后可加入，继续为球圈及下一代出力。”
有本地球员透露，早听闻有外援对香港不设球员工会而感到奇怪，他在对方口中认识海外工会的运作，直言感觉“窝心”、“几正”，希望香港设立有关组织，并成为FIFPro会员，“可能有机会跟外国工会联系，协助球员出外试脚；也可争取更多赞助及福利，助球员进一步提升场内场外的表现。”
参考马来西亚例子 彷英格兰模式
若然香港要设立球员工会，应该从何做起？
列文分享他在马来西亚落班时的经验，指当地在2014年尝试筹备工会时，透过向所有球员发放问卷收集意见，“他们会问你曾遇到甚么困难、认为工会能否帮助、支持或反对的原因等等；之后就找来一些较有名气及认受性的前球员去宣传、游说不同的球会及球员，再向政府及其他团体申请资助及帮忙。”
列文又透露，马来西亚职业球员工会在成立初期正是以EPFA为顾问，参考其运作模式。“在英格兰，每间球会都会有一名代表，他会负责该队的所有事，例如收集意见、出席周年大会、传递最新资讯等。”他直言本地足球环境比马国好，相信香港亦能借用同一方法，建立属于自己的工会。
本地波价值低 球员绝望：难以改变困局
要扭转本地球圈由老板主导的局面，球员工会无可否认是潜在方案，然而香港未必可能复制外国的成功。
有见尽球圈百态的球员更为此感到绝望，皆因香港球员价值未及外国，“拉舒福特可以为英国贫穷儿童发声，是因为他有能力有价值，他除了曼联仍可以选择很多球会；但香港球员发声，有多少老板会欣赏？除非你年轻、有家底、不志在踢波，否则你只能向现实低头。”
这位华将语重心长地指，多年来老细足球问题众所周知，即使再揭露更多内幕也难以改变甚么，更劝笔者不如勿让报导出街，直言本地波“悲哀”、“冇希望”。
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笔者当然绝不认同，任何事也有它的意义，透过报导令大众关注及反思香港足球弊端正是记者之责。球员也绝不应坐以待毙，不是因为看见希望而坚持，而是因为坚持才看见希望。“价值”是应该由自己一手创立，试想想，只要愈来愈多港将具备外流能力，自然可以拥有更多话语权。
当然，这目标难以在短期内达成，但当最近看到邻近的台湾都成立了“台湾女子足球员工会”，香港球员又能否为自己争一口气呢？