清华毕业也一职难求！内地高学历老人增多　“银发就业”困难重重

内地高校毕业生在2022年首次突破千万大关，预计2023年将再创新高超过1150万人，同比增加约82万人，对原本就压力颇大的就业市场再次带来挑战。除年轻人就业难外，还有一类群体备受关注。
“老年人就业”的相关话题近期频上微博热榜，现实却是老年人在求职过程中屡屡碰壁。

据《北京商报》报道，去年8月正式上线的中国老年人才网上，部分岗位招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。但是大部分招聘平台如“Boss直聘”、“猎聘”等尚未有老年人求职专区。

在老年人才网上求职的老人年龄普遍集中在55~65岁之间，其中不乏本科甚至研究生的高学历。但这些高学历的“低龄”老人，在求职过程中屡屡碰壁甚至无人问津。

高学历老年人求职碰壁　岗位受限

今年58岁，毕业于清华大学的王伯表示，老年人才网上线之初便投递了简历，退休前曾在一间外资企业担任项目经理，他希望能够找到管理岗、顾问岗及培训导师的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元（人民币）以上。

即使简历优秀，但王伯的再就业之路并不顺畅，自去年8月投递简历至今，没有企业联系过他。王伯称，“网站上的招聘企业少，和我专业对口的企业更少。”

据2020年底的第7次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口中，拥有高中及以上文化程度的有3669万人，比十年前增加了2085万人。随著老年人的文化水平愈来愈高，可从事的岗位也应该愈来愈多。但从老年人才网上的招聘信息来看，多数依旧为保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位，招聘老年人的企业也更少。

55岁以上求职者增多　老年人应提高数字化时代素养

“Boss直聘”平台数据显示，去年，在该平台活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%；该平台岗位描述中出现“欢迎退休人员”的岗位也同比上涨33%。岗位分析师单恭表示，退休人员就业意愿强烈，多数在退休一两年后就会重返就业市场。且部分对熟练度、技能等有较高要求的岗位，如财务会计、医疗健康、出版编辑等行业都十分欢迎老年人加入，甚至愿意以高薪吸引退休人才。

2021年，国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确指出，各行业应探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励建立老年人才信息库，为老年人提供职业介绍、技能培训、创业等执导服务。

北京大学社会学系教授陆杰华认为，具备专业技能的老年人再就业意愿较高；但除注重技能外，老年人还应适应数字化时代，提高在数字化时代的素养，为就业赋能。