人人都是大学生谁来端盘子？　内地劳动市场面临就业用工两难矛盾

据《中国新闻网》报道，继2022年中国高校毕业生规模首次突破千万大关之后，预计2023年将再创新高超过1150万人，同比增加约82万人，会对原本就压力颇大的就业市场再次带来挑战。
在大学生们面临“毕业即失业”的境况时，餐饮业、营销员、汽车生产线操作员等职业却出现严重的“用工荒”。对此《新京报》发评论文章表示，若不转变择业观，高校毕业生就业难与部分行业用工荒的问题，可能会进一步加剧。

昨日（29日）《新京报》发表评论文章，某餐营集团相关负责人称，“年年餐饮业闹用工荒，今年是最严重的一次。”自去年12月内地防控开放以后，许多餐厅陆续恢复营业，但缺工最严重的店，服务员甚至减少一半。

此前，内地人力资源和社会保障部发布2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行。营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政、保洁、保安、包装工、车工位列前十。

缺工的另一边，却是1158万高校毕业生将面临的严峻就业形势。但白领岗位有限，若大学生们无法放下“身份”，改变就业观，“就业难”与“用工荒”的矛盾性挑战，可能会进一步加剧。

文章指出，在“人人都是大学生”的当下，大学毕业生就是普通劳动者，做餐厅服务员是正常选择。这一点有必要成为内地社会的普遍认知。

文章强调，社会反应出的问题，不能仅靠说服大学生们降低就业期望来解决，而应建立适应社会需求的人才培养体系，部分高校亦应调整以职业教育为办学定位，培养职业技能人才，而非争相追捧学术型大学。

内地大学办学定位于学术型，以及对学生的成才观教育，加剧大学生就业难，以致有些毕业生对就业期望过高“有业不就”，甚至有的大学毕业生连基本工作技能也难以胜任。

文章认为，若各行各业的新增就业人员都接受过高等教育，亦是对各行业服务水平的促进和提高有重大意义。且解决大学毕业生就业难须有新思维，不能固守传统职业定位与认知，要著力破除人才培养和人才需求的两个问题，拓宽人才的选择与社会适应性。