内地企业辞退阳性员工？　上班感染算工伤？　律师：须按规发薪

内地近期因疫情蔓延感染已是普遍现象，部分地区、用工企业开始要求轻症或无症状感染人员上班。特殊时期，劳动者权益如何保障成为一大问题。针对当下各种情况，《财经》今日（22日）报道，有律师指公司不能辞退阳性员工，也不能以正常病假处理。

北京市京都律师事务所合伙人常莎介绍，关于新冠疫情防控的劳动关系政策，明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。

且据国家联防联控对新冠的定义仍是乙类传染病，按照甲类管理，直到目前此定义并无改变。因此，若员工感染，企业必须按正常劳动，支付其在此期间的员工报酬，并不能够在此期间解除劳动关系。若未来，随著政策变化将新冠以“乙类乙管”，甚至丙类传染病对待；员工感染则应按病假处理，公司按规发放病假薪资。

上班感染算不算工伤？

此前，还有民众疑惑“上班阳了算不算工伤？”但依据现行《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。只有医护人员以及相关人员，在履职时感染新冠才可能构成工伤，对于大部分劳动者而言，在办公室、出差途中感染新冠，都不能认定为工伤。

而且劳动者居家隔离期间工作，若有加班现象，企业亦须向员工支付加班费用。