企业要求阳性患者带病工作？　广东人社厅回应：应当居家隔离

随著内地疫情社会面范围的逐渐扩大，快递外卖运力不足、医护短缺等，导致劳动市场急需保障用工需求。近日，有地方公司要求“阳性”患者带病上班，还有公司称“优先录用阳过的人员”等。
昨日（20日）广东省人力资源和社会保障厅明确表示，阳性患者应当居家隔离。

据《羊城晚报》报道，市民小王称自己公司要求新冠感染者带病上班。小王表示，12月14日，他发烧至39.5℃，由于没有快测包无法自测，他向上司请假却遭到拒绝称，“要在公司测到39℃以上。”

小王所在的平安普惠信息服务有限公司佛山分公司多名员工反应，“虽然抗原显示阳性，经理仍然要求上班”。该公司员工称，“现在大的政策就是没有说，确诊的人可以不来上班。”针对此说法，佛山市人社部门工作人员肯定地回复，“这是不正确的”。

新冠肺炎无症状感染者或轻症感染者能否上班？广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯回应，依据目前国家和广东省的政策，阳性感染者应当居家隔离。12月17日印发的《广东省新冠疫情防控工作指引》中明确：员工核酸、抗原结果阳性时，向单位报告并开展居家隔离；居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。

要如何在疫情大流行下保障职工权益？广州市工会法律服务律师团副团长杨满玉认为，针对比较弱势地位的劳动者，政府部门应出台一些指导性文件，既保障劳动者的基本权益，也给企业喘息机会。

另有不少员工提到，公司要求抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假。吴潇雯则表示，实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明或者抗原证明，或者社区相关证明，尽可能引导用人单位跟劳动者协商，通过提供视频作为辅助证明。