新冠康复者过往核酸记录查不到　上海人大禁以患传染病为由拒录用

上海新冠康复者“求职歧视”问题或迎来转机，目前只能在“随申办”App查阅7月的核酸检测结果，未能翻查近3个月的检测记录。
今日（21日），上海人大明确规定，任何用人单位不得因劳动者患传染病而解除其劳动合同，招聘时不得以曾患传染病为由拒绝录用。

据此前报道，不少求职者在上海遭到歧视，只要曾经感染过新冠肺炎或到过方舱医院，都不能顺行求职，有企业甚至在招聘要求写明“阳过的不要、进过方舱的不要”，或在面试时翻阅核酸检测记录，只要发现曾有阳性就不招聘。不少康复者因求职艰难，一度躲在上海虹桥火车站洗手间，或到处流浪。

报道指，曾遭“求职歧视”的出舱人员何贵（化名）透露，7月14日前的核酸记录已经无法查看，意味著在面试时，招工单位无法查阅求职者的阳性感染记录，好消息！以前的阳性记录都查不到了，看来政策对我们松绑了！”。

何贵曾在上海国际赛车场方舱担任志愿者，主要负责安保工作。 4月27日，他确诊感染新冠，经过18天治疗，至5月20日才正式解除隔离。出舱后，他接连遭遇“求职歧视”，连面试的资格都没有。

6月27日，在四处求职无果后，何贵回了安徽老家。7月14日，他又回到上海求职，后经同事介绍，成功在浦东一家汽车配件厂的叉车工岗位工作，“有很多与我一样被感染的同事，我们以前找工作老是怕因为曾经阳性过而被拒绝，现在终于没有这个顾虑了！我也不用担心单位知道自己阳过以后把我辞退了”。

另一名康复者段川（化名）表示，昨天（20日）还能查阅5、6月份的核酸记录，今天只能从7月6日开始查阅，“不显示以前的记录，就没有人知道我是否去过方舱医院当过志愿者，找工作就和大家一样，没有人再把我区别对待了”。

今日，上海市十五届人大常委会第四十二次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》，其中明确任何用人单位不得因劳动者患传染病而解除其劳动合同，在招聘时不得以曾患传染病为由拒绝录用。

上海市人大常委会法工委表示，今年受新冠肺炎疫情影响，上海就业工作面临前所未有的严峻挑战，第二季度本市平均城镇调查失业率达12.5%。同时，近期有关应届高校毕业生就业困难，以及疫情导致就业困难人员失业等方面的诉求大幅增加，企业劳资纠纷矛盾也明显增多，因此有必要制定出台相关法律性问题决定。