陆媒走访揭企业招聘仍“阳过的不要”　沪中介：进过方舱都查得出

内地新冠康复人员遭遇求职歧视的现象备受关注，国务院常务会议日前表示，对这类事件每发现一宗即严肃处理一宗。不过，陆媒记者本周一（18日）起连两日探访9间劳务中介及部分企业后，发现针对曾染疫人士的招工歧视仍盛行，部分企业虽然不明文写出，但最终也划清界线。

《澎湃新闻》报道，上述多间中介机构声称，“阳过的人”能找的岗位不多；部分企业在招聘时仍表示“阳过的不要”。

报道指出，不平等的招工更加隐蔽了，在6个招工微信群组，招聘讯息很少写明不要新冠康复者，但到了电话咨询和面试环节，曾经“阳性”的身份又开始困扰求职者。

歧视仍存在：“你阳过是吧？没太多岗位”

“我想找工作，这里招聘岗位多吗？”7月18日，在松江区南乐路168号的达丰生活区内，陆媒记者走进松聘职介询问。两名劳务中介坐在柜台前，墙上贴满各类招聘启事。

“多了，几百个厂，看你想做甚么。”一名劳务中介说着起身准备介绍。记者问：“阳过的要吗？”这时劳务中介停顿了几秒，上下打量记者说：“你阳过是吧，阳过的现在没太多岗位”。中介表示，企业“要不了那么多人，多一个少一个它无所谓的”，企业认为剔除康复者有助降低疫情风险。

政府明文规定，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对此劳务中介也清楚，“不是我们中介排斥进过方舱的，是企业不要，”上述劳务中介说，“企业不买账你有甚么办法。”

既然这样，应聘时不主动向企业表明自己是新冠康复者可以吗？这名劳务中介笑了笑说不行：“他会查出来的，只要进过方舱都能查出来。”是否为新冠康复者，一是可以通过核酸检测查出，二是可以通过翻看前几月的核酸检测记录查出。

目前，新冠康复者的核酸检测和一般市民的核酸筛查有所不同。新冠康复者郑先生表示，普通人扫描个人核酸码就能完成筛查，但像他这样的新冠康复者，要使用健康码、单人单管检测，很容易和其他人区分开。“我也用核酸码去做过，一扫人家就看出来，提醒我在旁边等一下，然后用健康码单人单管做。”他说。

记者连续走访了9间劳务中介机构，招工歧视不在少数。上海市两间中介表示，新冠康复者的求职选择较少，听到“阳过”，劳务中介都表示“不太好找”。另一间中介表示：“说难听点，你一个人有点情况，人家整个厂都要停”，实际的招工要求大多都提示“阳过的不要”。

也有少数劳务中介的态度相对“宽容”。上海求诚职业介绍所的工作人员说，如果出舱已满3个月要符合用工条件和防疫要求，合作的多数企业还是乐意接受。

做法更隐蔽：“企业没写不代表没有”

报道指，实际测试加入6个招聘微信群组，每日各群会发布数十至上百个招聘岗位，大多是散工，包括电子厂员工、工厂保安、餐厅服务员、交通辅警、仓库装卸工等。部分企业招工讯息称，“阳过的小哥不要”、“阳转阴不要”、“做过方舱医院和小区志愿者不要”、“无阳性病史”。

报道指，企业招聘讯息写明“不要阳过的”已属少数，大部分企业只是明文规定，求职者须持48小时或72小时核酸阴性证明，健康码绿码。然而，招工歧视以更隐蔽的方式存在。当致电劳务中介想要应聘时，对方便会口头表明，不要进过方舱的人。一名劳务中介说：“企业没有写不代表没有，你面试的时候很快就查出来了。”

例如，有一间当地企业的防疫要求为：“外地刚来的不接收，行程码显示必须是14天内上海的绿码，48小时内核酸，当场检查这两个月的核酸记录”。不过，实际打电话去询问，工作人员委婉地表示不行，“阳性患者（康复者）的话，我们这边是……要那个的”。另间企业虽然听完后表示可以加微信联系，但记者两次添加好友都未获通过。

人大代表：当局应更严格执法　保障平等就业权

国务院和地方政府近日都明令禁止对新冠康复者的就业歧视。上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿直言，歧视新冠康复者显然是违法的。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律，以及相关司法解释，企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视，“这种歧视根本不该发生，从法律上我想不再需要过多探讨。”

潘书鸿认为，劳动监察部门应更严格执法，保障平等就业权利，打击此类歧视现象。新冠病毒感染者也是受害者，他们当中除了一般市民，还有不少人是一线抗疫工作者，如社区义工、防疫人员乃至医护人员，“很多人是正能量的代表”。阻挠他们正常就业，于情、于理、于法都说不通。

潘书鸿还提到，彻底杜绝招工歧视，需要各领域共同努力。对用工单位而言，最大的担忧还是“复阳”，企业选择“一刀切”的做法有趋利避害的一面。监管部门可以考虑针对企业用工制定更加科学精准的防疫手势，引导企业真正为歧视“松绑”。

不过，具体操作层面上，一名熟悉劳务市场的魏女士表示，新冠康复者的既往“病史”过于简单易查，监管部门或需从个人资料保护着手，出舱一定时间后隐蔽康复人员的阳性记录，从机制上规避企业的歧视行为。