微博传出大幅裁员要求员工主动离职 公司澄清仅为架构调整
撰文: 林芷莹
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近日,内地社交平台“微博”传出大裁员,有员工被要求主动离职,或被公司约谈。
《时代财经》报道,微博公关人员否认裁员,表示公司正在调整部分组织(架构)。
2月19日,内地职场社交平台“脉脉App”热搜出现“传微博正在优化员工”的话题。多名微博员工称收到裁员消息,包括试用期快到但被辞退、被上司要求主动离职等,有人表示已经签署离职补偿方案。
受影响的员工建立了微信群,最大的群组有超过200人。 程序员黎坤(化名)在微博工作大半年,公司需求急时他要周末加班工作。去年底,他收到全员邮件,通知年终奖为4个月工资。
他表示,由于工作岗位特殊,自己的业绩难以统计,工作量与同事差不多,但部门十几个人中,只有他的绩效是D,未能取得年终奖。当时,有人在网上匿名发文称在微博绩效D的员工,在过年后会被辞退,黎坤计划年后做绩效申诉,若申诉不成功,就在工作满一年后主动离职。
然而,未申诉的黎坤上周一(14日)就被公司裁员,“领导说全公司范围裁员,(被裁的是)D 绩效”。他签定了解除劳动合同的协议书,约定赔偿金是一个月的工资。按照流程,他离职后才会取得赔偿,但因为不信任公司、担心拿不到赔偿,他加入了被裁员工组建的微信群。
据黎坤所在微信群群主所说,并非所有2021年底绩效D的员工都被裁走,本次裁员的主要对象是入公司约一年的员工,但也有十年老员工被裁走。
微博公关人员否认裁员,表示公司为加强优势领域和业务聚焦,调整部分组织(架构),优先为涉及的员工安排调岗安置,无适合岗位的情况下协商解除劳动关系,按法律规定进行经济补偿。不过,公关人员未有提供员工调岗,或协商解除劳动关系的人数。对此,黎坤表示上司和人事部从未提到可以调岗安置。
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