阿里巴巴性侵案　6000名员工声援受害者：建立职场反性骚扰制度

阿里巴巴8月7日爆出一内地女员工被上司要求陪客喝酒，遭客户猥亵后被上司强奸。目前案件已交由济南警方已立案调查，阿里巴巴也已将涉事员工开除。但除了陪客户喝酒、遭上司强奸案令舆论哗然外，该名女员工在公司内部申诉无门只得到饭堂派传单控诉一事也引发抨击。

8月8日，一封名为《AlirenhelpAliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。信中提到，在8月7日性侵案爆发后，阿里巴巴员工建立了一个以“勇敢牛牛帮助小组”为名的讨论群，声援该位受害者，希望能尽快厘清真相并给予她法律和心理的支持外，也盼借此机会推动员工（特别是女员工）职场反性骚扰、性侵害制度的建立，目前已加入阿里各部门超过6,000名员工，征集关于制度建立的意见。

8月7日，微博知名科技博主赵宏民转载由阿里员工匿名披露的女员工遭性侵事件事件，同时转传受害女员工求助无门、在公司饭堂派传单控诉的手机影片。该女员工表示，7月27日台风天她被要求出差，上司要她陪商家喝酒，被灌醉后她被商家猥亵。在她酒醉后，上司当晚四次进入她房间强奸她。她曾向公司投诉，公司却拖延甚至威胁，网络上也流传出她因求助无门至公司饭堂派传单控诉的影片。

阿里巴巴除在7日深夜回应会配合警方调查，目前也已经开除涉事员工，强调永不录用。阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇则在8日凌晨于阿里内部网站发文，表示“震惊、气愤、羞愧”。在文中张勇批评，“不仅是HR团队、相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。”目前，阿里巴巴同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG（人事政委）徐昆也引咎辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红则遭记过处分。

阿里员工则自发性的组织了“勇敢牛牛帮助小组”群组。并在社群平台发布《AlirenhelpAliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，文中除了提到，这件事情的恶劣程度不仅践踏了阿里长期的价值观体系，也引起全社会的公愤。文中提到，“这是所有阿里人的至暗时刻，因为正义在此被漠视践踏。”

该倡议书指出，针对“807事件”要尽快厘清真相并且维护该名受害员工的权益，喊话“XX（该名女员工），25万人阿里人与正义站在一起。”强调除了要回应该受害者的诉求也要提供合理补偿和心理咨询服务给受害者和其家属。

而针对该受害者申诉无果被HR漠视只能到食堂维权甚至被驱赶，这种遭“已读不回”的情况，倡议书中认为，这事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工，特别是女员工权益保护的缺失。倡议书中提到要借此事件推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰和反性侵制度的建立。

该倡议书中提议要建立“牛牛”员工权益保护专线（电话报案）的独立举报专线，支持遭受性骚扰和性侵害的同学维护合法权益，且要保障其个人隐私并提供完善的处理机制；文中也强调，HR并非是管理者的工具，而应该是员工的朋友，建议HR的工作应纳入员工参与评估及考核。

此外，针对现在内地网络广传的关于阿里“破冰文化”“团建活动”中的黄段子、性骚扰等图片爆料，虽然已经遭阿里回应否认，但该倡议书中也提到要杜绝在破冰、团建和业务往来等活动中的涉黄言论或游戏，也要杜绝丑陋的酒桌文化。