DeepSeek横空出世引爆AI人才需求　“六小龙”成员全球高薪招贤

今年初，中国人工智能大模型“DeepSeek”横空出世，引发了全球关注，更令美股大跌。随之而来的是相关领域人才需求的急剧上升。据央视周五（25日）报道，在春季招聘的首周，人工智能工程师的求职增速位居各职业之首，包括“杭州六小龙”成员在内许多公司甚至开出高薪，全球范围内寻找合适的人才。

即将举行的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”将吸引800多家企业，并释放超过2万个招聘岗位。其中，人工智能算法工程师和机器人控制工程师等新职业的需求明显增加，并且报酬普遍提高。杭州市人才管理服务中心的赵钰琦表示，约20%的企业有人工智能相关的岗位需求，这意味著在2万多个招聘岗位中，超过2000个专为人工智能领域设计。

今年初，杭州出现了六家在新技术领域颇具影响力的“科技新贵”，使得这座城市成为人才的热点。其中，专注于人形和四足机器人的杭州云深处科技有限公司，人力资源总监杜轲介绍，春招的重点是技术研发人才，预计招聘规模在三四十个人左右。

另一家致力于空间智能平台的杭州群核信息技术有限公司，计划招募约30位全球高精尖校园人才，并提供高达百万的薪酬待遇。该公司的人力资源服务经理江景透露，该计划发布后不到三天便收到了上百份简历。

随著DeepSeek的兴起，人工智能技术需求持续上升，相关专业人才变得愈加抢手。江苏省一家专注于知识产权和科技创新数据的企业，春节过后迅速接入DeepSeek-R1大模型，旨在抢占市场先机。然而，该企业在苏州、上海及新加坡拥有的350人研发团队，仍面临底层算法数据工程师严重短缺的问题。

在苏州，一家对话式人工智能平台企业在春节假期后迅速部署DeepSeek，两天内便为多家车厂系统上线，提高了智能座舱的人机对话体验。该公司目前拥有900名员工，近七成为研发人员，但仍无法满足客户的需求。

思必驰科技股份有限公司的首席科学家俞凯指出，随著多语种需求的增加，对相关算法及语言人才的需求也在上升。

此外，另一家专注于机器视觉检测和智能制造的企业，则在转向人工智能算法后，显著提升了工作效率。然而，招募合适的人才仍面临挑战，目前只有约50人参与算法研发，与企业需求差距甚远。

为了应对人才短缺，当地政府也在积极支持。苏州市在今年初发布了《支持人工智能领域人才发展的若干措施》，旨在提升人才引进、培养及激励等方面的效率。

新技术和新动能正在创造就业新空间，但目前人才培养体系与市场需求之间仍存在结构性矛盾，需建立高效的闭环，以在激烈的人工智能竞争中占据先机。