【华为前员工风波】华为再遭两前员工控诉　被指人事“暗箱操作”

华为前员工李洪元去年离职时获补发约30万元人民币补偿款，同年底被华为指控敲诈勒索，遭警方羁押长达251天之后释放。此事曝光后引起舆论哗然。华为公关部早前回应指，华为有权报警。
此事持续发酵，华为遭另外两位前员工控诉内容也被曝光。

媒体注意到，华为前人事管理人员胡玲曾发5000字帖文举报称遭受不公正待遇，她认为华为人事管理（HR）制度存在问题，没有尊重研发人员，激励原则、绩效原则、退出原则均不清楚，一切都是暗箱操作。

她指出，HR有决定研发人员绩效的权利，有决定研发人员专业性的权利，却没有制度来对HR进行审核和约束。

而华为无线地区部前员工曾梦也曾以社交账号“华为北非林夕”透露自己因离职赔偿被羁押90余天一事。

自2012年入职华为，曾梦辗转GTS服务部门、无线行销、西非无线地区部、北非无线地区部。2018年4月，华为同意以2N方式与其解除劳动合同，即按中国劳动法合同规定，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

商议赔偿期间，曾梦已经回到深圳待岗，华为也一直未曾安排工作。直到2018年5月，曾梦使用年假却被华为HR部门认定为未经主管同意而擅自休假。

2018年12月30日，曾梦被深圳警方羁押。此前，他多次联系包括李洪元在内的三位同事，均联系不上，猜测其也被羁押。而在被羁押的90天的时间里，曾梦与华为双方从未直接沟通。