华为再公开内部email 任正非：主管必须实行每年10%末位淘汰
撰文： 彭琤琳
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华为公司在两个星期内2次公开内部电邮，其内部论坛网站“心声社区”周五（30日）发布创始人兼CEO任正非签发的总裁办电邮，是其于6月18日在干部管理工作汇报会议上的讲话全文。
据悉，此次讲话发生在华为被美国政府列入“实体清单”一个月后。任正非在讲话中表示，要大胆在火线中选拔，在战壕中提拔干部、专家、专业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织。
他还提到，主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰。而对于下岗的管理干部，任正非称，一律去内部人才市场重找工作机会，实在需要向下安排岗位的，一定先降到所去岗位的职级，并继续考核不放松。
我们对干部不求全责备，可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方，不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3至5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉，要下决心换一批血。
任正非并称，今年公司股票要加大对中基层以及破格提拔人员的配股力度，配股优先对象为15-18级员工，包括19级的优秀人员也多配股。另外，对于华为11万软件人员，任正非要求通过考试筛选和尽职筛选，以提高公司软件开发的组织能力。
任正非的讲话引起华为员工热议，以下留言摘抄自华为内部论坛“心声社区”：
“看到发文，就是振奋兴奋激动，公司确实进入战时状态，变革已经从上面开刀。”
“其实公司还是没有意识到，问题的关键是谁来识别怎么来识别平庸主管专家，否则肯定又是变味。”
“拭目以待。”
“老板的意图是好的，但是现在的组织结构下，运动到最后被淘汰的永远是小弟。干部已经形成了利益共同体，动起来很难了，而干掉一波小弟，简直不要太容易。”
据此前报道，本月19日，“心声社区”也公开了由任正非签发的总裁电邮，是任正非在运营商BG组织变革研讨会上的讲话。他当时直言，现在公司处在危亡关头，绝大多数员工应心静如水，做好本职工作就是参战。
（综合报道）