外佣染疫留家隔离无法工作　只要符合一条件雇主需支付5分之4薪金

第五波疫情的确诊数字仍处于高位，当中亦涉及外佣确诊个案。现时医疗系统超出负荷，轻症或无病征的确诊外佣需留在雇主家中进行隔离，无法工作。有些雇主疑惑在外佣缺勤的情况是否仍需支付薪金。香港雇佣公会表示，只要外佣已累积病假，雇主便需要支付外佣的有薪病假薪金，也即是俗称的“5分之4粮”。

第五波疫情严峻，不少外佣亦告染疫，特首林郑月娥在记者会上曾表示加强打击群众聚集，尤其是外佣，并呼吁市民尽量留在家中抗疫。

随确诊人数上升，医疗系统及隔离设施长期爆满，很多轻症的确诊外佣需要留在雇主家中隔离及等待康复，暂停工作并需要让人照顾三餐。有确诊外佣的雇主查问外佣隔离期间，是否仍需支付其薪金。

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公会：按劳工条例处理

香港雇佣公会主席陈东风表示，外佣患病的支薪准则按一般劳工条例处理。外佣在最初受雇的12个月内，每服务满1个月1，便可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假可在整个受雇期间持续累积，而不超过120天为上限。

换言之，只要外佣已累积足够的有薪病假作为隔离日数，隔离期又不少于4天，并收到有效的确诊报告，雇主需向外佣支付平均日薪的5分之4。

陈东风提醒，雇主如没有合理辩解而不支付病假薪金，可被检控，一经定罪最高可被罚款5万元。