完约外佣确诊无法回乡　前雇主医院拒收　雇佣公会：政府责无旁贷

第五波疫情持续，不少外佣亦“中招”，甚至把病毒传染给雇主一家。有完约外佣在等待机位回乡之际被检测出阳性，无法上机返乡，原雇主也拒绝接收外佣家居隔离，差一步外佣便需流落街头。香港雇佣公会主席陈东风提醒雇主，外佣如因生病而被解雇有机会触犯劳工法，“从人际关系角度，雇员生病，就把她拒之门外，令人心寒”。

第五波疫情涉及不少外佣确诊，亦有不少家长反映，外佣感染后把病毒传染给雇主家人。网传有确诊外佣被雇主赶出家门，医院又没有床位接收，结果外佣无家可归。香港雇佣公会主席提醒，雇主因外佣生病而解雇的做法有机会触犯劳工法例，以及抵触残疾歧视条例。他又指，以人际关系角度而言，雇主和外佣关系密切，因外佣生病而把她拒之门外，令人心寒，“将来万一雇主有事，也会希望有人关心”。

他分享公会成员亦有遇上相似个案，一名完约外佣正准备登机回乡，但上机前检测发现为阳性，航空公司立即拒绝她上机，原雇主亦拒绝接收她回家隔离，差一步便要流落街头。幸好获该成员清空宿舍，付钱让本身居住的外佣到其他地方居住，让确诊外佣有独立空间隔离，并有人照顾其三餐。

外佣放假外出变感染源头　斥条例死板

陈东风认为，政府对确诊外佣的情况责无旁贷，面对疫情的变通亦很慢。很多雇主都希望外佣放假可以弹性处理，减少外佣外出和聚集的情况。可是，根据劳工法例，例假不能以薪代假，陈东风认为条例僵化令雇佣双方都很尴尬。“如果劳工处能够把这条例假规定，在防疫期间冻结，问题就好办得多。”他说。

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政府：执法不再仁慈

特首林郑月娥在今日（18日）记者会中表示，希望雇主和外佣协调放假外出的情况，减少聚集，又称今后对限聚令的执法不再仁慈，违反二人限聚令的罚款亦已提升至一万元。