热汤放太近致婴儿二级烧伤　外佣半夜走佬　雇主反被指黑心

外佣本是家庭好帮手，但意外有时真的令人始料不及！今日（20日）有爸爸在网上发文，指外佣把热汤放近婴儿，令8个月大婴儿二级烧伤。他接受访问时指外佣于半夜走佬，而他更被中介公司反指是黑心雇主！

今日爸爸小吉在facebook群组“外佣雇主必看新闻讯息”发文，表示工人姐姐昨晚（19日）食饭时，将热汤放得太近8个月大的BB，BB伸手拉倒汤碗，导致二级烧伤，更指“手臂和心口都大面积”。他指在医院处理BB伤势期间，工人已经“半夜静鸡鸡执晒行李走咗佬”。

中介公司不愿协助　雇主反被指黑心

傍晚爸爸小吉接受记者访问时表示，曾报警求助，唯未能成案，更对中介公司大感不满。“有打去报案室，不过因为失踪时间上未足够开档案，所以佢建议我哋尝试揾中介或者其他方法，亦立即同入境处申报了。”后来中介公司报称已接触工人，“喺12点几左右中介公司报称工人已经去到佢度，我知道意外唔系人人想，我都无怪责工人，但我最唔满意系个工人同中介嘅做法。”

他续指，中介反指他是黑心雇主。“作为一个中介，立场理应持平，但佢无，佢仲话我哋系黑心雇主，话我哋赶工人走。我有cctv记录过程，我同太太喺医院，我哋点赶佢走？”他表示，中介公司现时不愿意协助处理离职程序。“我对工人视如同亲，好同情佢哋离乡别井，我绝对唔会对工人作出不合理要求。意外发生咗我一句都无闹过工人。依家个中介唔肯同我哋处理离职程序，反而要带工人去劳工处，咬返我哋。”

第一时间通报入境处

香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿指，遇上这个情况，家长首要做的当然是带小朋友到医院，然后要立即通报入境处。“这是雇主的责任，要俾入境处知道成件事。因为而家工人没有喺我同意之下走咗去，如果佢去从事其他非法工作俾人拉咗，雇主都会上身。”此外，入境处留下纪录后，当外佣将来受聘于新雇主时，入境处或可能不批出工作签证。

另一方面，雇主亦可报警处理。“工人突然唔见咗人，故之然要报警。但告唔告佢，系咪进行民事索偿，又系另一件事。要视乎有冇足够证据？屋企有冇其他人？相信呢啲意外冇人想发生，除非个工人真系好黑心。如果外佣是蓄意伤害婴儿，就一定报警。”

别急于终止合约

香港外佣雇主关注组召集人徐晓彤指，如果工人在场，可与她一同到急症室。“如果肯定是有人做错事，医生可帮忙转介警方跟进。”此外，她建议雇主向入境处及劳工处报案，但无需急于即时终止合约。

“唔使急住寄ID407E（终止外籍家庭佣工雇佣合约通知书），因为个工人转头过两日返嚟，就变咗对你不利。可以keep住whatsapp佢，呢点好重要，证明你有揾佢，而佢冇覆。可以等多几日时间，睇下个情况。而家入境处接纳7日通知，终止外佣Visa（工作签证）。”徐晓彤补充，即使报案后未能成案，但雇主仍可以“工人有严重错失”为由，豁免一个月的代通知金而即时终止合约。

她又提醒，家长要小心婴儿伤势。“BB而家嘅情况可能需要睇皮肤科专科医生，可能会处方人造皮肤之类作敷料。以前我接触过有个BB又系咁嘅情况，被工人姐姐用热水整到，几年之后先好返。”

按图即睇外佣走佬雇主应该点做：

烫伤宜使用‘3B3C’的急救原则

不幸发生家居意外，小朋友被热水或热汤造成大范围的烫伤，香港红十字会医护服务部急救训练经理戴颖娴（Barbara）表示家长第一步必先保持冷静！“皮肤10%以上、肢体造成环形烧伤，这些情况也属于严重烧伤。这个情况我们会建议使用‘3B3C’的急救原则来处理。”Barbara说。

Barbara强调，小朋友在烫伤、烧伤后感到痛楚，必然会情绪不稳和大哭，父母必先保持冷静，采取最适当的急救方法，才能有效帮助孩子。

按图看正确急救步骤：