【教师压力】用私人时间改簿属平常事　老师投诉上级困难重重

天水围东华三院李东海小学林丽棠老师堕毙事件，令更多人关注教师压力问题。今次事件中备受批评的就是该校校长，不少报导指校长不近人情，平时言语态度恶劣，请病假也要上班甚至要写悔过书等等。到底这只是一宗个别事件，还是有很多的老师在受难当中而苦不敢言，有现职小学老师把实情和我们分享。

教师最大压力来自捽数

现职小学老师的阿May透露，一般情况来说，老师的压力一方面来自工作量，每天早上7时左右回校，下午5时左右下班回家，吃过晚饭后还要花1至2小时私人时间改簿，但她直言，这个情况是大部分教师的日程，并非个别例子。

另一方面，校长会定期开会“捽数”，这一部分对老师而言才是最大压力！每位学生的成绩都会入电脑，开会时会搬出大数据比较各班同学情况，不要以为精英班成绩好就没有事，成绩差会说你班同学为什么这么差，精英班就会说成绩在走下坡未如理想！阿Ｍay更坦言,难处在于有时同学“唔识就系唔识，可以点？”因此有部分同行老师，会取巧地把试卷难度在校方可接受范围内编得最简单，希望同学能取得好分数，避免被“捽”！

投诉机制表面开明

就近日有老师疑被校长施压及迫写悔过书等轻生一事，May认为“衰校长”到处都是，只是这次事件闹大了才浮面。而教师的投诉机制麻烦，浪费时间心力，往往令老师却步。例如你想投诉同级老师，就需要上报高一级的“主任”，如果你认为事件未处理得到，要重新写过所需文书资料再向“上一级”反映，拖延到你不想处理为止。

而且投诉都是记名的，老师都担心投诉后会被暗地里秋后算帐！就算不靠投诉，每年全体老师都会为校长及副校评分，分数会递上校董会，表面上是匿名用电脑评分，但大部分电脑都会被做手脚，到时校长便会找你“聊天”：“你对我们学校好像有点意见，可以和我们分享让我们加以改善吗？”

炒老师难　只能逼走

因为本港老师的教席是永续制的，校长要解雇一位常额老师（不需年年续约，即Perm位教师）是要跟足程序及教局指引，而且该位老师只要不是犯下弥天大错都不会有事。May说：“当校长有心要弄走一位Perm教师，不能说炒就炒，只可以用其他方法逼走他！例如不停查他簿挑剔他，分派‘衰班’给这位老师，‘衰班’可以是成绩较差或多有情绪问题的小朋友，甚至多家长投诉的班别。”

至于要逼走一位Perm老师的原因不一定是想空出教席安排“自己人”，可以完全是私怨，甚至单纯觉得你是“麻烦友”不合作，May强调只要校长有心，总会找到不同的理由及借口去针对你，如果不幸被针对，压力便会非常之大。

做校长一定有人脉　预计涉事校长会“重生”

阿May说明，要成为校长或副校长，必先上一个课程然后通过升职面试，而这个升职面试，考官往往就是教育机构的高层，换言之，有人愿意帮你一把，成功的机会便大大提高。因此和商业机构一样“识人好过识字”，亦导致校长虽未夸张到能“只手遮天”，但足够有权力在学校“独大”。

就是次事件，她认为该涉事校长在事情冷却后，或会出现在其他教育机构继续从事教育行业，甚至在同一机构内做其他要职也不意外。