在职妈妈为照顾儿子拒OT　一年转工七次：我只系想准时收工！

香港人工时是全球最长，OT实属等闲事，但对于已婚育有子女的妈妈来说，却不容易。近日有网民在网上公审新同事，怪责这位年轻妈妈因买𩠌凑仔不愿OT，结果妈妈获网民一面倒力撑，但现实却是另一回事。
育有一名5岁儿子的妈妈Win，从事merchandiser的工作，在行内OT情况相当普遍，而她只是希望可以准时放工回家照顾儿子，无奈没有一份工可以不用OT，结果在一年内要转七份工，要同时兼顾家庭及工作，她更曾因压力大引致全身出疹。
“在工作时间我尽本份做好自己的工作，不会偷懒，我只是想准时收工，有这么难吗！”

之前的“买𩠌唔肯OT”事件在网络上疯传，再次带出在职妈妈的工时问题，Win对此有更深的体会。Win的儿子洛洛在出生后不久确诊患上软骨发育不良，即侏儒症，Win在初时也辞去工作，全职照顾儿子，后来待儿子渐渐长大，而他的身体也没有太大的问题，只是定期需要到医院覆诊，而Win亦决定重回职场，但由于她的工作时间较长，很多时需要OT，因工时问题，她更在一年内转了七份工，精神压力相当大，一向没有湿疹问题的她，试过因压力引致全身出满湿疹，连眼周也有。“我是做merchandiser，工时较长，其实我不是偷懒，我在工作时间也做好自己的工作，我只是希望不用OT，可以6点放工回家照顾洛洛，但原来是不可能的事，我连续转了七份工，直到现在这间外国公司，由于印度藉老板重视家庭，所以不鼓励员工OT，6点准时会熄灯叫大家收工，所以我可以回家陪洛洛做功课、食饭。”Win说。

香港OT情况严重

人事顾问公司Adecco香港奢侈品零售业务部组长邱咏文表示，相比其他国家地区，香港的OT问题的确比较严重：“但OT的情况也视乎行业以及工作的种类有所不同，通常银行金融业、广告以及一些需要配合欧美时区工作的行业工时会较长，这些行业的员工在公众假期也可能需要上班。”问到雇主会否因求职者是妈妈，而影响就业的机会，她说：“香港的雇主大多态度开明，不见得存在这方面的歧视，就我们所见，香港已婚及有孩子的女性不会因为这个身分在求职时遇上困难。”邱咏雯指香港的在职妈妈很多都比较能干，能够妥善兼顾工作和家庭，她们对于OT一般持开放态度，但是对于需要经常出差的工作则会有所顾虑。