【施政报告研究加产假】本港生育福利落后　妈妈产假短只支薪8成

特首林郑月娥今早公布上任后首份施政报告，在报告中建议将男士侍产假，由现时3天增至5天，目前暂未公布5天侍产假是属80%支薪，还是增至全薪。此外会开展延长10周的法定产假的研究工作，或会增至14周，与国际劳工组织制定的公约，以及日本和欧盟等国看齐。

现时本港的在职妇女根据法例享有“前4后6”共10周产假，期间支取80%薪金，而男士们则由2015年起有3天侍产假，期间支薪80%。对于政府有意延长女性雇员的产假至14周，仁美清叙主席、同时为节目制作公司“On Stage 大舞台”老板的程瑶（Donna）表示，作为雇主她觉得只要与雇员有足够的沟通，延长产假也没有太大的问题。

“其实我们公司这么多年，同事通常会将十个星期产假连埋大假一起放，放多2、3个星期的大假。（如果延长14周再加大假，假期会很长。）是真的较长，如果当时不够人手都会请人，确保公司正常运作。”问到员工放产假对公司的运作会否有所影响，Donna坦言大家同事之间都会有所准备，“大家都会帮手做埋该同事的工作。”

多间公司早已延长雇员产假

政府现在才开始进行研究，要落实延长产假相信要等待一段时间，但其实香港已有不少雇主比政府早一步实行，将女性雇员享有的10周有薪产假延长，有公司的有薪产假更多达26周，绝对是在职妈妈的福音。

香港生育福利落后

香港虽为全球最高工时地区，但在职妇女生育福利待遇却未成正比，比亚洲及欧美等多个国家也差，而本港的有薪产假实施多年，但却一直未有修订薪酬比例，相反在国内、台湾、韩国及新加坡等地却享有全部薪酬的产假，有妈妈表示香港“前4后6”的产假并不足够，产后首个月最为辛苦，既要照顾初生BB，妈妈自己的休息也不足，很快更要投入工作，对妈妈身心有很大的影响，期望政府能尽快落实延长产假至14周。以下为世界各地女性雇员产假及男性雇员侍产假的比较：