穿男装返工遭解雇　内地首宗跨性别就业歧视案开审

11日，内地首宗跨性别就业歧视案于贵州市开审，并于本月裁决。案中C先生（化名）生理上是女性，但自觉为男性，因而经常穿男装，疑不符合其公司要求，遭受解雇。

C先生在今年3月，向云岩区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求前公司公开道歉及赔偿损失。

“即使我是同性恋，她怎么能说我不健康呢？”C先生接受《纽约时报》访问时表示。去年4月，C先生在贵州省慈铭健康体验中心当销售员。他忆及面试情况指，当天是穿男装，公司人力资源部主任金玉萍已知悉其情况及没反对，他在申请表上空掉“性别”一项。

但经过9天试用期，他在签约前被公司辞退。《纽约时报》引述C先生指，金主任曾向其他人表示怀疑他是同性恋、健康有问题，不能胜任健康体检工作。C先生向金主任解释，他是跨性别者，不是同性恋，健康绝对没有问题，但也无济于事。

早在2001年，同性恋及双性恋已在《中国精神疾病分类方案与诊断标准》的疾病名单中剔除。

C先生的代表律师黄沙表示，“他们告诉C先生的辞退理由是他的性别表现，而这不在中国劳动法的解雇理由单上。”C先生一直留有金主任说聘用他的录音。

黄沙表示C先生要求慈铭健康体验中心赔偿2千元人民币（约港币2398元），及书面道歉。