岭南大学研究论文获国际大奖　揭示工作家庭互动对个性的影响

岭南大学管理学学系助理教授（研究）张宏教授及其研究团队，凭借探讨工作与家庭关系的研究论文，荣获 2025 年 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research。该奖项由普渡大学家庭中心及波士顿大学工作与家庭中心颁发，旨在表彰跨学科领域中最卓越的工作与家庭研究成果。

得奖论文《生气了？工作与家庭经历对个性的影响及两者交互关系》早前发表于国际学术期刊《人格与社会心理学期刊》。研究聚焦成年中期及晚期阶段，分析工作与家庭的冲突及促进关系，如何透过焦虑情绪的变化，影响尽责性、外向性、宜人性与神经质等人格特质的发展。

研究数据来自美国中年调查和健康与退休调查两项纵向研究。结果显示，持续积累的负面工作家庭经历，会导致个体神经质水平升高、外向性弱化，而积极的经历则能缓解神经质倾向，增强外向性。

关注大湾区中晚专业人士情感与心理需求

张宏教授指出，这项研究与香港及大湾区关系密切，香港作为快速老化的社会，大湾区是科技驱动的经济枢纽，均需关注职业生涯中晚期专业人士的情感与心理需求。

张宏建议，实施灵活工作安排、家庭福利等措施，可降低长期神经紧张，促进工作家庭平衡，提升生活质量；量身定制的人力资源培训，则有利于增强员工心理韧性，对维持大湾区社会经济竞争力至关重要。

参与是次研究的学者还包括中文大学商学院管理学系副教授李文东教授、深圳大学微众银行金融科技学院、深圳南特金融科技学院助理教授王洁欣教授、南佛罗里达大学心理学系教授 Tammy Allen 教授、上海财经大学商学院人力资源管理系助理教授张昕教授、中大管理学系博士候选人俞凯丽、密歇根州立大学人力资源与劳动关系教授黄磊教授、亚马逊高级研究科学家 Liu Mengqiao 博士和西得州农工大学管理、营销与综合工商系教授Andrew Li 教授。