服装供应链中的#MeToo：暴力、性骚扰是女工的日常
撰文： 李嘉㑣
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反抗性侵犯的网络运动#MeToo席卷全球，更引起大众的广泛讨论，在为女性争取应有权益，大家很有可能忽视了一部分女性，就是那些制造衣服的女工们。
国际劳工组织（ILO）与亚洲底层工资联盟（Asia Floor Wage Alliance）于本周发布了一份研究报告，报告详细记录了2018年1月至5月期间在Walmart供应商工厂进行的性别暴力调查。一群在供应商工厂工作的女工们，将控诉她们所遭受的待遇，包括性骚扰和暴力。身体暴力、辱骂、胁迫、威胁、报复以及强迫加班，都是她们日常要承受的精神压力。一名称为Sulatana的妇女，身为Walmart供应商工厂的前生产线经理，她接受访问时说：“假若我同意与男经理发生性关系的话，他会给我加薪和晋升的机会，但我并没有同意，他却威胁要解雇我，而警察也拒绝接受我的投诉，理由是因为我没有证据……几天后，总经理就当场解雇了我。”由于某些受害者，害怕遭到报复，所以绝大多数的案例都没有浮上台面。这些并不是单一的事件，女工活在充满性骚扰与暴力的工作环境下，是她们日常面对的现实，但只是为了满足供应链中不公平对待。
该报告的发布，除了希望能改善供应链的问题外，也期望建立一个强有力的框架，使各个组织、跨国企业和政府，都能积极禁止工作场所中的性别暴力行为。你身穿的“时装”，背后却埋藏着女工们痛苦的日常......我想，在劳动环境中，男或女也没有必要面临暴力与骚扰。无论是政府或企业，也应该防止和立即解决这个问题。
资料来源：The Fashion Law