【01观点】当OT变成奉旨　到底是谁人懒散？

近日，OT问题在网上再惹起热议。事缘一名网民控诉新同事以照顾儿子、“买𩠌”为由拒绝OT，有网民认为该名年轻母亲没有问题，因为OT并非必然，也有人认为她是公司团队一份子，理应共同进退。事实上，该母亲和提出控诉的网民可谓“同是天涯沦落人”，大都是可怜的“打工仔”，实在无需“相煎太急”。视OT为奉旨、无偿OT更是“天经地义”的扭曲职场文化，是时候改变了。

当加班变成常态　管理层“管理”了甚么？

公司要员工OT，有时无可厚非，当遇上突如其来的状况、有“大project”要处理，偶尔要员工加班，也是正常，只要有加班补水或者补假，本无不可。但是，在现时香港的职场环境中，不少企业的员工连连加班、迟迟未能放工，甚至要无偿加班，这种情况更渐渐成为常态，就是不正常。

因为当中所牵涉的，很可能是结构性的人手不足问题，以致员工的工作负担过大，要不断加时完成几乎“做不完”的工作。对此，公司管理层可谓责无旁贷，管理层最重要的是“管理”两个字，因为他们掌控人力资源管理大权，就是按公司的实际需要安排人手，当公司生意比预期理想，工作量大增，导致人手吃紧，员工要不断地超时工作，管理层理应增聘人手。但在现实的职场环境下，不少公司的管理层只会思考如何在员工身上挤出更多工时，视加班为常态，令员工叫苦连天。