能力VS人品│上司揭醒目下属人品差拒续聘 2件小事不可原谅
俗语有云“江山易改，本性难移”，工作能力可透过培训和累积经验来提高，一个“坏咗嘅人”难从根底改变。有职场主管于网上发文表示，公司早前以3个月合约形式聘请了2名员工Winnie和Fion，按表现再选其中1人转为长工，当中Fion的工作能力明显较佳，原是有较大机会获续聘，但发生了2件事令作为上司的她，决定将机会留给Winnie，直言“能力不高可以理解，人品不好无法将就”。网民大赞楼主的决定明智，“头脑咁清醒嘅上司世间少有”。
专门报道职场生态趣事的网站“办公室日报”近日分享读者的投稿文章，有打工仔表示，公司早前人手不足，由于当时高层未批出聘请新人的预算，因此暂以3个月合约形式聘请了2名员工Winnie和Fion。当2人做到第2个月时，公司批了1个长工名额，换言之2个最终只能活1个，当时Fion的优势较明显，“话头醒尾”，与同事较多交流，相反Winnie虽勤力，但较文静，学习亦较慢。
虽然Winnie和Fion是同期入职，但Fion几乎不会与Winnie聊天，Fion喜欢与其他同事玩，对她这位上司更特别热情，有时投稿者因工作忙碌未能外出吃午餐，Fion也会主动问她想吃什么，称可以帮忙买外卖，“我其他下属都冇咁识做”。
Fion原是较大机会获继续聘用，但发生两件事令投稿者看清其为人▼▼▼
下班后，投稿者做了2个决定，第1个是回化妆品店替Fion支付30多元的润手霜钱，她当时没说是哪位职员出错，只是说同事回到办公室看收据发现收少了钱，“应该唔会害到啲sales啦！”。
第2个决定则是将长工名额留给Winnie，她虽知Fion做事较快上手，工作能力在Winnie之上，“但系能力不高可以理解，人品不好无法将就”，她有信心Winnie慢慢会熟能生巧，而Fion长远或会出现其他问题，认为“选择朋友定系员工都好，人品绝对系一个考虑因素”。
不少网民留言大赞投稿者的决定明智，“头脑咁清醒嘅上司世间少有”、“做得好！无品嘅几叻都唔可以长期共事”、“见微知著，醒目同古惑，其实一线之差”、“重唔重视人品都反映到个上司本身嘅人品”、“如果有多啲呢类上司/高层存在，世界会美好啲”，有人笑言“赢咗Hand Cream，输咗份工”，有人指出“对清洁姐姐，我觉得要更加有礼貌，因为佢帮我解决咗一啲我坚唔想自己做嘅嘢”。
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