调查：42%受访港人考虑辞职　25岁至34岁最可能跳槽

人力资源服务公司任仕达今日（22日）发布最新报告，收集了香港本地职场人士的想法，揭示出员工的期望如何随经济和劳动力市场而变，当中42%受访者考虑辞职以更好地平衡工作与生活。

五分之二的受访者表示，为了改善工作与生活的平衡，他们已经辞职或考虑辞职。而28%的受访者表示，随著生活成本越来越高，他们会为了获得更高的薪水而选择辞职。

报告显示，员工考虑辞职的五大原因，包括改善工作与生活的平衡（42%），薪酬低、生活成本上升（28%），缺少职业发展机会（28%），收到令人无法拒绝的新工作机会（24%），对现在的工作不感兴趣（23%）。

人际关系成职场最重要因素

至于非经济报酬，即经济性报酬之外的福利，69%的受访者在调查中表示，在寻找新雇主时，非经济报酬是非常重要的一个衡量标准。

调查显示，混合办公模式正成为一个稳定的趋势，85%的受访者认为“弹性工作安排”是一项重要的非经济报酬。

不过，受访者强调，在非经济报酬中，职场上良好的人际关系是最重要的因素。五大非经济报酬中，与同事关系良好（87%），与管理人员关系良好（87%），位置便利（85%），弹性工作安排（85%），在工作中有更多的自主权（84%）。

此外，近三分之一的受访者（31%）表示今年有换工作的打算。在所有受访者中，25岁至34岁的千禧一代最有可能跳槽，而18岁至24岁的Z世代员工的跳槽意愿最低。