黄元山首以特首政策组组长身份到立法会 拒定KPI：研究难量化

黄元山出任特首政策组组长后，今日（20日）首次出席立法会委员会会议。黄元山简介政策组特别之处，包括容许委任公务员或政府以外人员加入。对于有议员询问会否为小组定下“关键绩效指标”（KPI），黄元山却回应称：“难以量化研究”。

行政长官李家超去年宣布成立“特首政策组”，最终委任立法会选委界别议员黄元山担任“组长”，黄元山因而辞去议员职务。他今日首次到立法会解释工作范围及人手编制。根据政府提交的文件，“特首政策组”仿效“创新办”架构，不过将8个首长级常额公务员职位，转为非公务员职位，并另设39个非首长级公务员职位。

“G19”谢伟铨赞将公务员职位转位非公务职位，令政策组更有弹性，认为是“好事”，但政策组与前朝“创新办”架构相近，谢伟铨询问黄元山两者职能有何不同？黄元山表示，政策组有四大主要工作方向，包括以高瞻远触角度倡议及协助制定长远措略性政策、贴近国家发展大局；建议及分析如何融入国家发展大局的对接重点；审视国际形势及关系，分析机会及风险；把握香港民情，了解市民关注的大方向。

黄元山又指，政策组会依旧统筹《施政报告》撰写工作、监察落实《施政报告》政策情况、及为将会成立的行政长官顾问团提供协助和支援秘书处，同时增加内部研究工作。而过往由“创新办”负责的项目统筹工作，则已交由各相关部门跟进。他又指，政策组将与不同界别会与智库商讨政策研究等，预留1.3亿元供人力、研究员薪酬、研究资助计划、内部研究项目、外判项目等。

选委界周文港则关注39位非首长级公务员的职责内容，特首政策组副组长林淑仪回应指，39人当，其中18位为主任级公务员，主要负责政策研究、撰写《施政报告》、进行民意调查等工作，有需要会在政府以外进行招募；另外21人为文书及秘书职位，负责行政支援工作。黄元山补充指，研究工作方面，希望可以透过聘请非政府及有研究工作背景的人员，吸纳社会上不同意见，整合及分析后，为特首提供意见。

黄元山：政策落实看天时地利人和 难订KPI

选委界苏长荣质问政策组会否制定KPI？黄元山回应指，政策组希望为特首提供更多政策考虑观点和基础，作为内部研究机构，主要负责前期和战略性研究，但政策最终能否落实与“天时地利人和”相关，故难以量化绩效指标，研究成果也会交给特首。