【Uber专访】29岁成港区总经理　咖啡室开会起家　团队3人变百人

Uber进入香港短短几年，就凭其创新意念改变交通市场生态，想不到其“幕后团队”大部分均是本地年轻人，香港区总经理佘隽知（Kenneth）现年只不过29岁。Kenneth在香港成长、外国留学，之后回到香港工作。无意中在外地接触到Uber后，Kenneth和几名合作伙伴一手一脚将Uber引入香港，“当时只有3个人在咖啡室开会，到今天公司上下已有近百人工作”。

Kenneth接受《香港01》访问时指，自己是土生土长香港人，“好好彩考到奖学金可以到英国牛津大学读书”，完成土木工程课程之后回到香港从事金融业。当时他就已经在思索，“身为香港人到底可以为香港做什么？”

几年之后，他在外地接触到Uber，虽然自己并非“交通业出身”，但就认为透过手机程式连接的“共乘概念”应可在香港落地生根，“香港人平日都爱用手机程式，去玩去沟通，Uber应该work。”

2014年，Kenneth正式成为“开荒牛”，和另外两名伙伴开始将Uber带到香港，他忆述指：“当时我们三个人没有正规办公室，开会亦只能到咖啡室。我们自己落手落脚度桥、派传单，慢慢一步一步建立品牌、扩大团队。”Uber近日搬到铜锣湾礼顿中心办公室，公司上下已有近百人工作。

积极研究泥鯭Uber 暂无时间表

谈到公司发展，他认为Uber本身在外地已经成功建立强劲品牌，引入香港时亦感到“市民接受程度都好高”，“一下子就成为家传户晓的品牌。”他说Uber在香港业务逐渐多元化，“香港人坐车可以有多好多选择”，既有较高档Uber Black及平民化的Uber X，近期亦推出专为行动不便人士而设的Uber Assist。至于外地已经推出的“泥鯭Uber”Uber Pool，香港方面亦有“积极研究”，但暂时并没有落实的时间表。

事实上，在Uber工作的员工亦非常年轻，市场推广经理梁逸谦（Toga）认为公司管理架构简单，让前线员工有较大发挥空间。社区及关系支援吴美慧（Margaret）则指，自己入职不久便有机会负责Uber Assist项目，“和之前工作的公司相比，沟通较直接。”两人均不约而同表示，不担心Uber法律争议，认为全球不少先进地区都已有法例规管，相信是“全球趋势”。