见工｜怎判断应征公司有问题？面试赶着完、HR不礼貌应小心有伏

人力资源专家莉兹 ‧ 莱恩（Liz Ryan）常收到求职者的求助信，她在《Forbes》网站上，分享了出其中一则案例：

一名求职者应征某份工作、面试了两次，对方对他的表现相当赞赏。然而，他在第三关面试前意外发现该公司持续在网络上刊登征人广告，且薪水开得还比对方跟他谈的高。原来，当初他开出薪资条件时，对方并没有给予正面回应，令他误会已谈妥，事实上对方觉得价码太高，企图砍价，于是他写信问莱恩，如何避免此类情形再发生。

莱恩指出，该求职者并没做错甚么，但下次开出薪资条件时，应该直接问对方“价码符不符合此职缺的预算”，千万别把对方的“沉默”当作“默认”，一定要当面听见回复，如果对方含糊其辞，这公司恐怕有问题，主管未来在各种事务上可能耍诈，早闪为妙。

见工时留到应征的公司有以下状况，还是小心为妙：（按图了解！）

莱恩更提醒：如果求职、面试时，遇到以下 10 件事，这间公司就别去了！

1. 一谈到钱就紧张，这是很严重的警讯。

2. 面试像赶火车，只想草草结束应征过程，没给你充分时间发问。

3. 讲不清工作内容的细节、不肯厘清从属关系、甚至连你该待哪间办公室都没定案。

4. 对方未在你报到日当天发“员工守则”。正式签约前一定要详读公司发的员工守则，逐条研究并针对可疑之处发问，切勿囫囵吞枣，轻忽自己的权益。

5. 以“大家都在忙”为借口，不让你认识团队其他成员。

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6. 未明定工作时程，以“公司文化就是这样”为由，要求你晚下班，甚至周末加班。

7. 公司有负评。先上网查公司评价，通常离职员工会花大把时间写负评，八成是前东家做了甚么对不起人家的事。

8. 出尔反尔，讲过的话不认帐。莱恩建议求职时多做笔记，以免被唬弄。

9. 应征过程中对你态度无礼、轻蔑。公司征人应该有礼，尽量吸引人才，如果连征人时都不把你当一回事，等你真正进公司后，情况势必更糟。

10. 相信你的直觉，直觉不喜欢，就别硬着头皮任职。

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