外佣跳工｜入境处公布首10月拒批逾千宗签证申请　称情况日趋严重

自疫情开始，外佣来港条件受限，导致供应不稳，有些雇主为求快点聘用外佣，不惜加人工“抢人”，外佣为此“跳工”的数字亦有增幅。入境处早前公布今年首10个月收到外佣新签证申请的数字，比去年大跌30%，明显市场供不应求。而涉及外佣“跳工”的申请达4,475宗，其中1,784宗已被拒批。入境处称“跳工”情况日趋严重，将会加强宣传和打击。香港外佣雇主关注组认为入境处批拒数字仍然偏低，疑把关不力；但香港雇佣公会则认为雇主和外佣关系不佳，外佣申请转换雇主亦情有可原，难以用“跳工”一字以偏盖全。

入境处日前公布数据，指今年首10个月外佣的签证数字有34万宗，当中有10,153宗为“提早终止合约转换雇主”个案。以上个案如雇主是外调、移民、逝世或经济原因不能继续履合行约，或有证据显示曾遭受苛待或剥削，会被视为合理签证原因；而有4,475宗视为原因不合理而“跳工”，较去年增加约1.5倍；被拒批签证的个案则有1,784宗，亦较去年大增约4.6倍。

今年首10个月外佣签证新申请的数量较去年全年下降近30%，而续聘外佣的申请则大辐上升近50%，市场对外雇的需求明显未能满足，更出现高薪抢人的情况。入境处亦留意到部分外佣为了更好的薪金和工作环境，提早在完约前物色新雇主，并利用疫情的便利而“跳工”。该处认为，这个情况日趋严重，而且会令原雇主家庭蒙受金钱损失和感到困扰。如果该处证实外佣为无合理原因“跳工”，将会果断拒批签证。同时，该处亦就此针对性向外佣作出宣传，并与劳工处合作加强巡查，提醒中介切勿鼓励或教唆外佣“跳工”。

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香港雇佣公会：换工作是法律容许的中性行为

香港雇佣公会主席陈东风回应入境处对“跳工”的说法，认为“跳工”一词贬意，亦以此一言蔽之合理转换雇主的外佣个案。他认为，转换工作乃中性行为，亦是法律容许，“我找了所有相关法律，看不出哪一条禁止外佣转换雇主。基本法四十一条列明，所有香港居民，均有选择职业之自由；标准雇佣合同第十条也规定，雇佣双方均可提前一个月通知，终止合同”。

他又指，事实上亦有雇主聘用外佣未满2年便辞退她，平等地，外佣也能在2年合约期内提出请辞并寻找合适自己要求的雇主。“（入境处）以跳工形容，贬义先行，并不贴切。”他说。

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香港外佣雇主关注组：仍有大量“跳工”个案成功获批

香港外佣雇主关注组徐晓彤直指，入境处的把关仍未够，在4千多宗怀疑个案中只有一千多宗拒批，数字偏低。外佣跳工问题令2年合约名存实亡，入境处绝对有权去处理问题。外佣未满约下申请转换雇主，写明通常不予批准，可是实际上她们肆无忌惮转换雇主，更加在疫情之下，向入境处求情豁免返回原居地要求，所以这一年跳工问题极度严重，直接影响主家庭，包括短时间内不停聘请工人、多花金钱聘请约六、七万元不等（前后两名工人的中介、酒店隔离费）。

她又批评中介公司知悉部分家庭急需外佣，为了多赚佣金，一方面怂恿外佣“跳工”，一方面叫候任雇主向入境处申请加快批发该名外佣的签证，以辖免外佣在终止前份合约后返回原居地的规定，变相助长外佣持续“跳工”，入境处把关不力而令原雇主则蒙受金钱损失。

她建议原雇主如发现外佣无合理原因提早终止合约，疑似“跳工”，可去信入境处陈情，让该处记录在案，对于审批外佣新工作签证时有一定的参考作用。

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