专访｜用香港做桥梁作临床认证　李氏大药厂呻难聘本地医生做科研

生物医药是港府大力发展的创科范畴之一，无奈本地市场有限，且未具备生产配套，不少药企皆需在面向外地市场，甚至要到邻近城市设厂，令人忧虑情况或影响本港长远生物医药发展。
李氏大药厂在本港上市，惟因应市场及生产需求，将研发生产基地设于内地，但本港角色仍然重要。该公司研发主管指，因要从欧美引进药物到内地市场，而本港有临床测试机构获内地认可，大大加快引进过程。
因此，李氏大药厂需吸纳认识内地市场、中英文能力皆好的科研人才，去年透过作为科技园公司第一届“明日创科领袖培训计划”的合作企业，成功聘请两名年轻科研人才，当中一名为医生。

李氏大药厂临床前及项目管理总监黄思伽介绍，除了自行研发，亦会从欧美等地引进产品，主要市场在内地。“对于药厂来说，香港是国际和内地的一个桥梁，”他说，李氏经常需要合作伙伴开会，香港分公司亦负责协调，加快引进过程。

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引进欧美药物至内地过程漫长　本港进行临床测试加快过程

“还有一件事，就是在香港做临床测试更方便。”黄思伽解释，要从外国引进一只药到内地，若直接在内地申请注册、进行临床测试等，整个过程会非常漫长；比较之下，香港注册过程简易，而且有玛丽医院、威尔斯亲王医院等获内地认可的临床测试机构，公司利用此途径，加快将药物推上临床过程。

而自行研发方面，黄思伽指，药厂亦需与本港大学合作，进行临床前研究，如在动物、细胞环境做测试等。

香港要发展为创科中心，不少人都认为本港未必能成为研发基地，而专注业务发展、促成合作或是可行模式。李氏大药厂高级研发副总裁李洛谊亦表示，公司主要研发基地在内地，而香港公司的角色，就主要在项目管理、业务发展等。

本地医科生甚少踏上科研路

李洛谊续说，因此公司最需要招揽具医学、临床研究背景的人才；另一方面，香港公司亦缺乏既懂熟悉国内法律规，同时了解本港注册要求的人，而由于公司需从欧美市场引进产品，因此需要中英文能力皆好的人才。

黄思伽叹谓，在本地聘请医科生非常困难，“他们肯定出来做医生”；相反，内地不少医科生毕业后都愿意到药厂工作，他认为这主要与香港的文化、资源不足有关。不止医科生，整体创科行业均人才若渴。李洛谊亦坦言，以往药厂招聘较为被动，一般只是登广告或到校园招聘，惟应征者未必符合要求，“soft skill”上亦有所不足。

科技园公司去年推出首届“明日创科领袖培训计划”，李氏大药厂作为合作企业之一，成功聘请两名科研人才。计划收到超过600份本地及海外申请，当中六成申请者拥有硕士或博士学位、八成是本地大学毕业生。今年为第二届，计划正接受申请。

科技园公司推明日创科领袖培训计划　助企业寻找人才

成功获李氏大药厂聘请的杨朗庭表示，这次是“人生中其中一个最难的interview”，因竞争者众，当中黑客松是最具挑战性的环节，队伍需在两小时内解决指定问题并且演示。杨朗庭回想，当时自己的角色就好比一个协调者，整理组员观点，维持气氛和谐，或因此让评判留下好印象。

而在内地读医、来港修读医学硕士课程的赵泽渭就表示，通过计划可接触更多公司和平台，加上正式工作前得到培训 ，让自己有能力胜任往后的工作。赵说，自己很喜欢香港，又看重香港地位特殊，可比内地更快接触到更尖端的知识，自己未来会继续留在香港，投身医药事业。