输入专才｜港府开放8工种　劳联促做好把关：部分配额不宜太进取

政府今日（30日）公布优化“一般就业政策”及“输入内地人才计划”，容许透过计划引入8个指定技术工种的具专业资格和经验的年轻非学位专才来港，每个行业在3年内引入限额为3,000个。

劳联主席、立法会议员林振升，以及劳联劳工界立法会议员周小松表示，优化措施有限度引入技术专才，将有助解决部分行业熟练技术人员高龄化及青黄不接的情况。不过，他们亦指当局应做好把关，严格审核相关人士的专业资历，同时应为每个行业设定配额及定期检讨，指部分行业开放配额太多，恐对行业造成冲击。

林振升促当局完善外地资历的审查机制

林振升表示，放宽的指定技术工种部分需要考取香港牌照和注册，例如电工及升降机工程人员等，工会关注当局如何核实引入专才在外地的工作资历。

他举例指，机电工程署处理电业工种人员注册申请的做法是，持有内地工作经验的申请人须在国内找公证处为其工作经验进行公证，并持有“特种作业操作证”或类似工作许可证明。不过，工会留意到不同地区的公证处做法不一，部分仅证明申请人递交文件本身的真实性，例如认证该公司信确实是由其发出，但却并不担保申请人过往有从事该工作或受雇于该公司。

换言之，若有不良公司为他人伪造工作证明，公证处也未必能够发现，而机电工程署也有机会被误导。因此，他希望当局理顺及完善外地资历的审查机制，严防有黑中介或造假个案，维持注册制度的可靠和专业性。

周小松：升降机工程若引入太多专才　短期内对行业会造成冲击

周小松则表示，每个指定工种的人力需求各异，配额应考虑业界实际情况。他以升降机工程人员为例，指目前业内有约6,200名注册人员，每年约增100多名的注册人员，若将引入专才配额设定为3,000人，人数已相等于整体的四成多，短期内势必对从业员带来冲击，并不利于本地培训工作。

周小松又指，不少技术工种难以吸引本地人入行，主要原因是薪酬待遇和工作环境欠佳，例如升降机工程人员在初入行和成为师傅后的薪酬，相较其他技术工种未必太吸引，而且工作涉体力劳动及在升降机槽工作也相对辛苦。他期望政府在引入专才的同时，推动业界改善薪酬待遇。

另外，他期望当局为8个指定技术工种订立清晰的工资中位数，规定雇主聘请技术专才至少不能低于中位数，并须按其工作年资和技术资历厘定与市场相约的工资水平，避免变相引入廉价人手拉低行业薪酬。