揾工｜长期请人、催促辞职来上班？ 伏工常见10大特征求职要留意
有些职位空缺一看就知道是地雷！大多数人在找工作时，都想找个可以稳定成长、不会马上就想辞职的公司，毕竟投履历、面试的过程实在相当煎熬，但偶尔还是会发生“原本以为职缺很棒，实际工作后才发现是烂工作”的情况，结果又得陷入找工作的轮回。
遇到请速逃的10大揾工地雷：
今天《DailyView互联网温度计》透过《KEYPO大数据关键引擎》来调查出网友认为烂工作会有的十大特征，带你从一些蛛丝马迹判断到底是不是烂工作，省下大半时间！
NO10. 实际工作与职缺描述不同
看职缺描述时，感觉这职缺就是专门为自己开的，所有学经历都符合，一定能快速胜任，但实际面试后，才发现跟求职网写的不一样，根本是在做另一个完全不相关的工作。不管是应征行政变成做业务的，或是应征文组职务变成理组职务的，可能都是公司想用不实的征才资讯先把人找进去，至于实际做甚么内容，就看老板心情决定。
NO.9 面试官不尊重人
不只是公司在面试你，你也同时在面试公司，有些面试官却爱用酸言酸语来贬低应征者，甚至人身攻击、问隐私问题，造成应征者的不舒服。有时面试官迟到好几个小时，也让应试者觉得非常浪费时间。有网友提到，从面试公司“有没有提供水”，就可以看出这公司对员工的尊重程度，毕竟面试过程要一直交谈，公司提供茶水给应征者是基本的礼貌。
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NO.8 夸大公司前景讲得天花乱坠
才刚进会议室开始面试，面试官就开始滔滔不绝讲起公司有多好、多厉害，像是“大规模招聘”、“几年内上市”、“未来产值达几亿”等，还夸大其词说这职位未来发展性很好、保证会给你高薪，宣称公司福利都很好、老板多会赚钱等，但实际问他细节，他却支支吾吾、狂打太极，只不断重复说“你进来就知道了”，那就得小心是不是面试官在讲废话了。
NO.7 工作包山包海或非常抽象
在求职网上常会看到，一个职位就负责业务、人事、会计、行政等工作，或是职位描述写得非常抽象，甚至只有一行“完成主管交办事项”，直接问面试官，他也讲不出来，或是会说“这个工作可以让你学很多”，这种情况通常是公司想把一个人当五个人用，从这个小细节，也可以看出或许这公司并不尊重专业。
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NO.6 福利只有“享劳保”
明明劳保就是劳工基本权益，为甚么常会看到职缺福利写“享劳保”呢？有许多网友认为是因为“没其他可以写的福利”，也有网友表示，真的有些公司没有帮员工保劳保，所以公司才会特别写出来。不过基本的权益被归类成福利，也让人很想问，那是不是也该写“享月薪”、“享加班费”呢？
NO.5 规定离职要罚钱
很多人为了赶快上班，工作合约都没看过就签下去，仔细看才发现，公司规定要做满好几年才能离职，否则就要付天价违约金，之前也有人分享，离职后才发现被公司以“不回讯息”、“服装仪容不整”等奇怪名义扣薪。
其实《518人力银行》指出，根据现行劳基法，一般技术要求不高的职务，并不构成“最低服务年限”的补偿条件，所以即便有约定最低服务年限，在法律上也可能是无效的喔！
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NO.4 要求吃苦耐劳、抗压性高
征才常会看到希望应征者“吃苦耐劳”、“抗压性高”，不过通常这样的职位，薪水也很苦，通常就是要你加班加好加满，更有许多网友认为，职位描述写到这些关键字，是代表老板想找“奴性坚强”的员工。
《yes123求职网》专家也曾指出，面试时若说自己“吃苦耐劳，愿意学习”，很容易被人资砍薪，毕竟能忍受低薪，就是吃苦耐劳的展现嘛！
NO.3 超快就录取催你赶快上班
“我录取你了，明天来上班吧！”早上叫你来面试，下午就叫你去上班，甚至还打电话叫你一两天内就到职，这时可别高兴得太早。
许多网友分享亲身经验，面试当下马上录取的工作，不是大好就是大坏，但通常一直叫你赶快到职、催你离开原工作的公司，就得特别小心，因为很大机率是这公司离职率很高，急着补人进去，也可能代表原职位的人快要离职，到职后甚至没人交接，只能自己摸索。
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NO.2 责任制没有加班费
当你和面试官相谈甚欢，他突然来一句“我们公司都是责任制的”，那就要小心了！因为言下之意，就是要你免费加班，上班打卡制、下班责任制，就算工作多到做不完，也不能申请加班费。
也有公司会直接在面试中表明“没有加班费”，当每天都加班却没钱拿，真的会很心累。有网友认为加班可以换补假就该偷笑了，很难要求拿加班费。
NO.1 开万年职缺流动率超高
找工作的时候常会发现，怎么很多职缺征了一年、两年还在征？或是职缺一直开开关关好几次，真的投履历又得不到回音。
许多网友认为，这种“万年职缺”最主要的成因就是“流动率太高”，该职位可能压力太大等各种原因，导致公司留不住人，每次新人来没多久就走人，干脆把职缺一直开着等人投履历，如果你真的录取，可能也只会像前人一样，很快就闪人了。
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