劳工组织揭Apple血汗工厂　超时工作严重　人工明加实减

苹果在华的代工厂被视为“血汗工厂”已非一朝一夕之事，2010年的“富士康工人12连跳”更引起举世关注。近日，有劳工权利组织揭露苹果另一代工厂和硕也有“血汗工厂”之嫌。据外媒报道，来自劳工权益组织“中国劳工观察”（China Labor Watch，下称CLW）的一份报告显示，随著苹果的销量和利润的下滑，为了分担来自苹果的压力，供应商和硕采取一系列办法把压力转嫁给工人。其中包括工人工资“明加实减”、超时工作严重等。

名义工资上调　暗地削减福利

和硕是全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商，也是苹果公司在华的主要代工厂之一。自2013年起，CLW每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。2015年5月到2016年5月，CLW派出多名调查员以第一线工人的身份进入该公司在中国的工厂，并在十几名工人的协助下，秘密收集逾2000份不同工场、部门、工种工人的工资单。对这些工资单进行大量比对和研究后，CLW指出，尽管和硕从今年4月起表面提高了工人的基本工资，但是公司却通过削减福利，与工人分担保险等方式控制劳工成本，部分行为更违反了中国政府的相关法规。

比如，和硕没有按照中国法律的规定为员工购买住房公积金；此外，工人每月被扣除的社会保险超出了他们所应承担的比例。通过对比取得的工资单，CLW发现，虽然平均工资已经上调，但是和硕却削减了一些福利，工人们实际收入没有比去年增加。报告显示：“2015年，工人时薪1.85美元，2016年，工人的时薪提升为2美元。然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，工人的时薪实际只拿到1.6美元。”

逾六成工人每月加班82小时

报告统计数据显示，逾62%工人每月加班超过82小时。其中最严重的1名工人有1个月加班109小时，总工时达293小时。另外，中国法律禁止实习生加班，但和硕实习生每月加班时间也达80小时左右，与一般工人无异。报告称，由于工人的底薪太低，只能靠加班来提高收入。据悉，和硕生产线工人每月底薪约213美元。工厂强制加班，在生产旺季，工人不能请假，假期也会缩减。此外，工人暴露在存在有害物质的生产车间环境下，没有适当的防护措施。

对此，和硕公司29日作出澄清指，该公司透过电子管理系统及识别证闸门系统，尽力确保员工工时不超过每周60小时，且一周工作以六天为限，目前达成率已届95%，同时重视员工安全，并无“血汗工厂”之实。

和硕是否“血汗工厂”，答案似乎又是场“罗生门”。