【职场解密】职场资讯平台StealJobs 防老板以大欺小
踏入新一年，不少上班族都有转换工作环境的打算，并四出察探业界薪酬水平与工作环境等资讯，为未来谋定更好的出路。其实，分享职场资讯并非“八卦事”，更可能是求职市场的未来趋势，能进一步提高市场的透明度，自可助上班族谋求适合自己的职位。
成立不足2年的 ‘StealJobs’，为本地职场资讯交流平台，用户能藉匿名身分提供各行各业，包括薪酬、职业前景及企业文化等资讯，供大众作参考。为贯彻平台保密的作风，StealJobs代表不便将个人身分公开，但同为上班族的他叹道，香港现今的求职市场是由雇主作主导，老板压价力强，很多工作缺乏前景，使年轻人往往将毕生最辉煌的岁月投放在大企业做小齿轮。
以投资银行界为例，以往由于市场人才短缺，求职者可享有更多主导权，但时至今日，职位申请者远多于职位空缺，招聘的主导权已落在雇主手上，申请人需“过五关斩六将”，再经历笔试及小组讨论等关卡才能求得一职。Steal Jobs代表指，现今的招聘筛选程序欠人性化，“反观在90年代，见工只需到咖啡室等地方面谈约20分钟，合议即可”。
莘莘学子苦读多年，不过是想日后生活改善，现却事与愿违，甚至失却了平衡工作与生活的能力。
StealJobs强调，由雇主主导的求职市场，性质本是中立，惟在“僧多粥少”的情况下，部分雇主或会趁机剥削求职者，使薪酬低、工时长甚至是超时熬夜的工作模式已成常态，其中尤以初级白领的职位为甚。白领游走在中环看似光鲜，但实质却处于劳动市场的下风。
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学历高职位少 竞争大待遇差
Steal Jobs代表认为，增加职位与企业资讯的透明度，可助员工分析及评估投身各个行业的利弊，“有些职位的价值可能被过于高估或被严重低估，增加职位的透明度，可避免大伙儿一窝蜂去申请”。他亦指，一般求职网站上的企业资讯多经过包装修饰，不及现职员工的意见来得具参考价值，因一间公司运作顺利与否，很大程度上是取决于员工的满意度。
不少人认为，能获大型企业聘用，会令履历表更见亮丽，然而StealJobs代表却指这仅为“低风险，低回报”的做法，“在大公司，所运用的是执行能力，但小型公司则能启发个人判断力及创意，这些能力在未来将受惠无穷。”他建议年轻人可透过猎头公司及LinkedIn等平台找寻出路，亦可考虑到初创企业工作。
难扭雇主市场 涉社经问题
尽管公开职位资讯可避免占上风的雇主为所却为，但StealJobs代表坦言，此刻要完全扭转雇主主导求职市场的局面仍不太可能。他解释，学位泛滥、社会因素和经济政策引致职位供求失衡，加上香港地少人多，又因亚洲金融中心的地位而吸引外来人才，令职位竞争变得更激烈。另外，市场倾向于金融财务及市场销售等行业，亦造成了不良的求职现象，“香港的创意尺度不大，客源单一，收入亦偏低，这是导致社会工种单一的主要原因。”
目前，StealJobs主要在收集及分享本地金融业、会计界及法律界的职场资讯，因它们为香港较有指标性的行业，且行内怨气甚大，不过网站亦预期会将讨论扩展至本地其行业，鼓励更多用户参与讨论，“我们早前曾发布有关搭棚公司的工作简述，希望日后能关注更多本地基层行业的状况。”