【九巴炒人】老臣子被炒愈揭愈多　表面重组架构实际悭退休金？

早前九巴被指以贱招辞退资深员工，有前员工爆料指，九巴疑为悭钱不顾情义，近年对老臣子“密密炒”。九巴前法律部员工黎先生于公司任职逾19年，日前突遭解雇。由于在强积金实行前的员工，同比资享退休金福利，黎质疑前东家“为咗悭退休金”，因此将资深员工辞退。

“每隔一两星期都有两三个被炒。”

黎表示，公司以重组架构为由将他辞退，但依他所见：“近两年每隔一两星期都见到有两三个年资长、人工高的员工被炒。”前后数以几十人计。而他被辞退的同一日，同部门一名年资29年的员工也收到“大信封”。

“打份工都想做到退休。”

“我地呢代人，打一份工都想做到退休。”对公司有情，对方未必有义。黎先生未及退休已“被离职”，慨叹再揾工不容易，他亦不值旧东家所为，质疑其炒人原因只是借口，实际只是想尽早辞退资深员工，省却将来要支付高额的退休金。

做满廿年　福利系数增一级

集团为强积金计划实行前入职的员工提供公积金。根据九巴母公司载通国际控股有限公司去年年报，有关计划称为“九巴月薪员工公积金计划”，根据现行的计划条款，合资格成员的福利相等于其最后月薪乘以服务年资及成员已完成之服务年数所适用的福利系数。据参与计划的员工透露，一般而言福利系数每5年递增，因此19年年资的员工，相较满20年年资的员工可享的福利系数，后者将较高。

九巴回复查询时表示，公司共有超过12,000名员工，员工的升迁、调动及离职是恒常运作，会根据劳工法例和既定程序处理离职个案，基于员工个人私隐，九巴不会评论个别个案。