【九巴炒人】八号波未能上班当旷工　服务1/4世纪员工斥无理解雇

九巴被指以多重贱招裁走旧制员工！有区议员近日接获工友投诉指，九巴近月不断以多重贱招逼走旧制的客户服务部员工，其中一名任职约25年的客户服务热线职员，因病需定期到医院覆诊，遭主管重点“关照”，包括去厕所要集名、克扣覆诊病假等，后来更因台风袭港无法上班，被指旷工，最终于上月被解雇。协助该员工的区议员邓家彪质疑，九巴为节省开支不断向旧制文职埋手，促九巴应尽企业责任。九巴回应指，基于个人私隐，不会回应个别员工事件。

受伤做物理治疗　上司质疑是否适合这工作

45岁的叶小姐自1992年起受聘九巴客户服务部，每日负责接听乘客查询等工作，25年来工作一直稳定，但自2010年起，开始遭到上司的差别待遇，更于今年九月中接到解雇信，理由是工作表现欠佳。

叶表示，自新上司及其顾问上任后，一直遭到针对，其中于2010年，叶因家人离世需要提早下班，并申请丧假办理家人身后事，虽然丧假获批，但却遭该名顾问斥责：“你阻住我哋好多Manpower。”后来叶因发生意外受伤，需定期到医院做物理治疗，上司即召见叶，直接质问：“你有冇考虑过自己仲适唔适合呢份工？”

九巴发言人回应指，九巴是根据劳工法例及既定程序，处理有关人力资源的个案。发言人续称，基于个人私隐，不会回应个别员工事件。