工会指跳工政策剥削外佣自由中止合约权利　促入境处正视问题

入境处近年严打外佣“跳工”情况，去年以此为由拒批签证个案更同比激增8倍。外佣工会一项调查显示，近半外佣反映曾遭受最少一种苛待，包括工作长达逾17小时、无合适地方睡觉及食物不足等。62%受访者指，受苛待后没有选择中止合约，7成人忧入境处会以“跳工”为由拒批签证。
工会指，入境处相关做法变相剥削外佣决定中止合约权利，不少外佣即使遭受苛待，仍不敢提出中止合约，只能选择强忍，工会力促入境处正视“跳工”政策及保障外佣权益。

近半受访家庭佣工曾遭受至少一种苛刻对待

外佣提早终止雇佣合约及转换雇主俗称为“跳工”，惟有机会被入境处拒绝批出签证，需要在两个星期内离开香港。翻查资料显示，去年入境处因怀疑外佣跳工拒批签证个案共录得2833宗，是前年9倍。

香港亚洲家务工会联会于去年11月至今年5月期间，成功以问卷方式访问合共238名菲律宾和印尼外佣。受访者在港工作经验由4个月至34年不等。当中仅有约两成曾经中止合约，近半在担任家庭佣工时曾遭受至少一种苛刻对待，包括每天工作时数达17至19小时不等、工作范围超越合约内容、食物不足及无合适地方睡觉休息等。

工会：外佣受到不公平对待大多选择哑忍

有62％的受访者在受到以上的苛刻对待后没有选择中止合约，高达7成受访者担心入境处会以“跳工”为由拒绝签证，亦有受访者指护照被雇主或中介没收及需要偿还债务绑定的非法中介费。

香港亚洲家务工会联会代表Ratih指，工会现时收到共11宗外佣因“跳工”情况求助个案，当中均来自印尼及菲律宾。Ratih表示，外佣受到雇主及中介不公平对待情况普遍，惟碍于生计及担心会被入境处拒绝批出签证，他们大多选择哑忍。Ratih解释，外佣在港工资普遍只有约4600元，惟大部分印佣及菲佣每次到港工作，均要分期支付4000至5000元不等的中介费，远高于法律所规限的百分之十的每月薪金，可见相关费用对他们来说是一个大负担。

Ratih表示，有佣工碍于尚未还清中介费及未完约，护照被雇主或中介没收，即使遭受不合理对待，却不能自行选择“跳工”。来自印尼的Masitah便是其一，她前后服务两任雇主达26个月，惟两任雇主均苛刻对待Masitah。第一任雇主安排她在细小的空间睡觉及休息，工作量大及工时高，每天需要于早上5时工作到深夜，亦试过因未能完成雇主要求而被打骂。因宗教因素而不吃猪肉的Masitah，更被雇主要求进食猪肉及各种剩菜，使她需要自行支付额外的食物费，避免相关情况发生。

虽然Masitah曾尝试向中介反映，但最终仍未获改善。Masitah后来决定“跳工”，惟第二任雇主同样苛刻对待，她忍受8个月，便决定终止合约，随后因签证失效，需要离开香港。现时于印尼的Masitah仍希望能回到香港工作，赚取收入供养父母，惟向入境处查询后，仅被回应不符合申请签证资格。

工会希望入境处能交待外佣不符合申请签证的实际原因，并不应该透过跳工制度而剥削外佣选择中止合约及转换雇主的权利，使正被不合理对待的佣工无处可逃。