应届毕业生寄逾30封求职信仅获一面试机会　配对平台助找理想工作

在疫情影响下，各行各业的市道均受到冲击。对于一众失业大军来说，找一份全职工作是个难题，刚毕业的年轻人亦面对同样情况。在疫情下，20至24岁青年的失业率更往往较整体的多出约三倍，失业率之高值得关注。有应届毕业生曾寄出逾30份求职信，仅获一次面试机会。有机构在疫下推出职业配对平台，根据青年的兴趣及能力，配对合适的工作，希望提高他们的就业机会。

青年就业及资助计划由圣雅各福群会与渣打银行共同推出，以半额资助不同行业的中小企，推出职业配对平台，提供全职或短期独立工作的空缺。现时计划已推行两期，累积近300间企业协助，并提供共663个全职及零工工作机会，过去两期已协助286名青年寻得工作。相关计划旨在透过职位配对平台发掘合适人才，同时提供培训，协助应届DSE、大专及大学毕业生根据其兴趣及能力，找到合适的工作。

盼投身NGO任活动助理　无工作经验培添困难

Rachael是其中一个受惠于计划的人，去年她刚从公共关系副学士毕业，“毕业即失业”的情况立即发生。Rachael在过程中更曾发出30至40份求职信，惟仅得一份工作得到面试机会，亦令Rachael感到十分灰心，“得一份有回音，系一个marketing嘅工作”。Rachael认为自己无任何工作及实习经验，令她在求职时较困难，而她的目标工作如NGO活动助理等职位，亦较少进行招聘，作为毕业生，她亦未有掌握面试及撰写求职信的技巧，令她的竞争力相对较低。

在心灰意冷之际，Rachael意外在求职网站上发现青年就业及资助计划，抱著一试无妨的心态便报名，其后获得培训，学会相应的求职技术，现时已透过平台如愿配对到一份有关升学咨询机构的工作，并获得聘请。Rachael表示，工作的职务包括走进学校及其他非牟利机构，开设讲座、举办活动及协助管理公司社交媒体。工作性质与活动助理职位类似，尝试相关工种后，更令Rachael确信自己对行业有兴趣，现正计划修读相关的学位课程，装备自己。

培训工作坊中发掘潜能　加强更多技能

另一名计划受惠人Candice并非应届毕业生，但同样遇到找工作的困难。Candice从心理学系毕业，过去曾任职小学生辅导员。完成硕士学位后，她希望跳出框框，透过自身知识帮助不同年龄层的人，故毅然辞职。但疫下找工作绝不容易，Candice同样发出20至30份求职信，均未有任何回音。她其后参加计划的培训工作坊，并认为工作坊中的模拟面试令她获益不少，“发现咗自己另外一面，原来自己有群体沟通能力”，在找工作上不再局限于1对1的辅导工作。

在平台协助下，Candice于一家非牟利慈善团体的青年事务单位工作。日常工作包括接触难民及少数族裔、教授他们广东话、寻找赞助等。这些工作均令Candice跳离以往舒适圈，亦令她更懂得表达自己，工作亦令她意外接触到如何利用程式编码制作网站。计划设有的工作坊协助Candice一边工作，一边学习及加强更多技能，让她感到十分安心，“觉得自己有突破到，以往都只系同小朋友沟通，𠵱家沟通能力提升咗，可以handle到同唔同人沟通”。Candice又指，中小企的工作环境较大公司来得亲近，整个气氛较为融洽，“大家沟通会比较直接，上司会接纳意见，成个工作环境会比较弹性”。

疫情初期20至24岁青年失业率达20.1%

圣雅各福群会高级经理（就业发展服务）黎良好表示，第一期计划于2020年10月推出。疫情爆发之初严重影响就业环境，当时整体失业率高达6.7%，而20至24岁青年的失业率更是整体的三倍以上，达到20.1％，情况值得关注。机构当时希望推出计划及平台，助青年尽快找到第一份工作。在推行首年后，结果良好，共有145名青年成功配对工作，故加推第二期，并在第二期加入不同的培训元素，应付青年的需要。

黎良好形容计划犹如青年的职涯规划，除了透过计划找到工作外，亦能认清行业是否适合自己，“好多青年都想像唔到工作嘅实际环境，而计划令到佢哋有空间可以去试”。此外，计划与中小企合作，亦有助协调青年与年长雇主的沟通，计划提供的培训工作坊则可以让他们持续装备自己，提高在职场的竞争力。